Atps tec admi pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Prática Supervisionada
Técnicas de Administração de Pessoal
Prof.

São Caetano do Sul/SP
2012

Atividade Prática Supervisionada

Prof.

Professor Tutor a Distancia:

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal para obtenção e atribuição de nota da Atividade Prática Supervisionada.

São Caetano do Sul
2012

1. Plano de Trabalho
Introdução
O Departamento Pessoal como era conhecido anteriormente passou nos dias atuais fazer parte do RH, essa evolução agregou outras atividades, mas é vista por muitos como um simples departamento, ainda assim executa a admissão de funcionários, controle de presença, treinamento, orientação, compensação e desligamento, atividades essas básica para o andamento do departamento.
O Departamento Pessoal atualmente continua com sua importância, porém tem um olhar mais voltado para o ser humano, é ele responsável pelo treinamento do funcionário que inicia, não ficando apenas com a parte burocrática, que nesse caso é a admissão. É ele também responsável por informar o correto cumprimento da legislação evitando assim ônus a empresa, sendo necessário estar completamente envolvido com a Legislação Trabalhista.
O Departamento Pessoal bem informado e preparado é importante para tornar a área de RH competitiva na organização.

Desenvolvimento A Administração de Pessoal tem como objetivo o andamento correto da empresa, é ela a responsável pela contratação e desligamento dos colaboradores, porém não são somente essas atividades, pois há a manutenção do colaborador, onde é necessário o fechamento da folha de pagamento, para obtenção do demonstrativo de pagamento, o controle de férias, 13º salário, afastamentos, apontamentos de