tecnicas de administração de pessoal

ETAPA 4 PASSO 3 8 – PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Obrigatoriedade da homologação A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa. Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade. A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes, as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação. A instrução normativa SRT nº 3, de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. Assistência Gratuita É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo no ato da assistência na rescisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Instituições competentes para efetuar a homologação São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: I - o sindicato profissional da categoria; eII - a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego. Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistência será prestada pela federação respectiva. Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, são competentes: a) O representante do Ministério Público ou, onde houver, o Defensor Público; e b) O Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas na alínea

A Homologação da Rescisão do Contrato de trabalho A homologação da rescisão de um Contrato de Trabalho (individual) decorre, via de regra, de um contrato que possui vigência acima de 01 ano, e deve ser conduzida, obrigatoriamente, no sindicato da categoria profissional ou perante o órgão do Ministério do Trabalho e Previdência Social; na falta destes, poderá prestar assistência o representante do Ministério Público ou Defensoria Pública, onde houver, e o Juiz de Paz, na falta ou…

marcação de homologação em duas vias com identificação da Empresa e do empregado, quando o representante for o próprio empregador, titular ou sócio. Apresentar o contrato social, no ato da homologação. ou - a empresa poderá ser representada por particular que não se enquadre nos itens acima, mediante procuração específica para tal fim, com firma reconhecida, fazendo constar no corpo da mesma, o nome do empregado a ser homologado. NOT:- o preposto, além de empregado da Empresa,…

Elaboração de demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando os encargos. DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO. EMPREGADOR Recibo de Pagamento de Salário Nome JAO DA SILVA Referente ao Mês / Ano ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO Endereço AV NÃO SEU ONDE Nº10 janeiro CNPJ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX …

adicional de 50%. Passo 3 (Equipe) Elabore um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório deve conter no mínimo três páginas e no máximo cinco páginas. Entregá-lo para o professor da disciplina ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Cálculo de folha de pagamento mensal e Rotinas de desligamento e cálculos de rescisão do contrato de trabalho. Esta atividade é importante para que você tenha conhecimento do cálculo da folha de…

Folha de Pagamento,Admissão,Integração,Monitoração,Rescisão e Homologação e outros processos que serão apresentados no desenvolvimento desta ATPS, o RH é responsável por acompanhar e orientar o colaborador em toda sua vida laboral ,assim, o setor desenvolverá alguns procedimentos, visando atender as necessidades dos empregados e propiciar qualidade de vida no ambiente de trabalho. Dentre estas atividades mencionadas acima, o RH em muitas organizações, desenvolve um papel de RH…

trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. DESLIGAMENTO (RESCISÃO) AVISO-PRÉVIO O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego. O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Quando o aviso-prévio for indenizado, a data da saída a ser…

Vencimentos INSS FGTS IR 1 Salário SIM SIM SIM 2 Horas Extras SIM SIM SIM 3 Salário Família NÃO NÃO NÃO 4 Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM 5 Comissão SIM SIM SIM 6 Adicional Noturno SIM SIM SIM 7 Vale Transporte NÃO NÃO NÃO 8 13º 1ºparcela NÃO SIM NÃO 9 13º 2º parcela SIM SIM SIM 10 Aviso Prévio Indenizado NÃO SIM NÃO 11 Férias Normais Gozadas + 1/3 SIM SIM SIM 12 Aviso Prévio Trabalhado SIM SIM SIM 13 Participação dos lucros (gratificação) SIM SIM SIM 14 Bolsa…

trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. DESLIGAMENTO (RESCISÃO) AVISO-PRÉVIO O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego. O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Quando o aviso-prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada…

imposto de renda;  Horário de trabalho. FOLHA DE PAGAMENTO  Folha de Pagamento;  Prazos e formas de pagamento;  Salário;  Remuneração;  Horas Extras 50%, 100% etc;  DSR ou RSR;  Adicional de Periculosidade;  Adicional de Insalubridade;  Adicional Noturno;  Salário-Família;  Comissões;  Gratificações e outros;  Desconto de INSS;  Desconto de Imposto de Renda;  Contribuição Sindical;  Adiantamento (vale);  Faltas e Atrasos; …