TRABALHO CORRETO PRONTO HJ

ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

RELATÓRIO EM EQUIPE

PROPOSTA 01:
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário.

Depois de ser feita a seleção e, por sua vez o candidato for aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Observando que alguns desses documentos são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias e outros ainda, solicitados por liberdade do empregador.

Segue abaixo a lista de documentos gerais exigidos na Contratação do Empregado:
1. Proposta de emprego;

2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
3. Cédula de Identidade (RG);
4. Título de Eleitor
5. Certificado de reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino);
6. Cadastro de Pessoa Física (CPF);
7. Atestado Médico de Capacitação Funcional;
8. 02 fotos 3x4;
9. Carteira de Habilitação Profissional expedida por órgãos de classe: CRC (para admissão de contabilistas), OAB (para admissão de advogados), CREA (para admissão de engenheiros) etc.;
10. Certidão de Casamento (se for casado);
11. Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para os fins de pagamento do salário família;
12. Certidão da Criança, para filho menor de até 06 anos de idade; e comprovação semestral de freqüência escolar a partir dos sete anos de idade para os fins de pagamento do salário família;
13. Cartão de Inscrição do PIS/PASEP ou a correspondente anotação na CTPS. O cadastramento no PIS/PASEP é feito uma única vez. Caso o empregado não seja cadastrado, a empresa deverá providenciar o cadastramento, preenchendo o formulário Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT) e entregá-los nas agências da Caixa Econômica Federal (CAIXA);
14. Contribuição Sindical relativa ao exercício se houver;
15. Comprovante de endereço