Demissão Responsavel

1 Identificação do projeto Nome do aluno Unidade em que se encontra matriculado Título provisório do trabalho Demissão x RH Duração da pesquisa Início _03_/ 05 / 2010_ Término _24_/_06__/_2010_ 2 Tema Demissão 3 Formulação do problema Cada vez mais, as empresas estão optando por equipes enxutas e consequentemente demitirem mais trabalhadores, diante dessa realidade, é possível conservar uma boa imagem

as escreve, toda formação de caráter e atitudes de uma pessoa vem de experiências e exemplos a serem seguidos, não adianta ter tudo bem escrito, realizar palestras e cursos que dizem da importância de ser ético em um ambiente profissional, se os responsáveis pelas empresas não demonstrarem atitudes éticas e morais a seus subordinados. Mesmo com tanta informação, ainda assistimos a casos de assédio moral dentro das organizações, os líderes impõem suas vontades e abusam de seu poder, e…

empresa, como uma possível demissão em massa e um déficit no capital da empresa entre outros demais acontecimentos como o caso da Santa Casa de SP, que serão relatados ao longo deste. 2 DESENVOLVIMENTO Valores organizacionais são constituídos desde o surgimento de uma organização, firmam as metas e a imagem da Organização perante a sociedade e o mercado (TAMAYO, 2007). O fato de a Santa Casa de SP planejar a demissão de um…

FGTS - HISTORIA O regime de estabilidade que defendia os interesses dos trabalhadores em caso de demissão sem justa causa era regido pelo artigo 492 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) “O empregado que contar mais de 10 anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovado”. Na pratica esta lei não garantia a estabilidade, pois, assim que os empregados completavam nove anos de serviço…

necessários e que estejam legalmente válidos para que possam formalizar a vontade de uma das partes para o término do contrato de trabalho que um dia foram celebrados entre os mesmos, mediante o contrato poderão ser observados e para a formalização da demissão, para isso temos o aviso prévio que possuem funções e exigências: * Comunicar à outra parte do contrato de trabalho que não há mais interesse, por parte do comunicante ou seja empregador ou empregado, na continuação do pacto; …

tarefa que não era sua. FLEXIBILIDADE: Situação em que você não concordou com a posição da chefia. FOCO NO RESULTADO: Narrar um projeto que tenha alcançado um resultado positivo e um negativo. COMUNICAÇÃO: Onde você foi responsável pela divulgação de uma nova política da empresa a qual gerou questionamentos. COOPERAÇÃO: De que forma você já ajudou um funcionário ou colega de trabalho que teve problemas com sua chefia? EMPREENDEDORISMO: …

Atual Função: Administrativo Responsável pelo setor Administrativo e financeiro da obra; lançamento de Notas Fiscais no sistema SIENGE; responsável pelos Recursos Humanos (admissão, demissão e controle de funcionários); contratação de empreiteiros e controle de documentação; emissão de contratos e aditivos; execução e controle de medições de empreiteiros e fornecedores. Consórcio Delta-Araguaia Período: Maio/2009 – Abril/2012 Função: Administrativo Responsável pelo setor…

......................................: ORDEM DE SERVIÇO Nº1 FUNÇÃO: Mestre de Obras 1. O não cumprimento ao disposto nesta Ordem de Serviço sujeita o trabalhador às penas da lei, que vão desde advertência, suspensão até demissão por justa causa. 2. A Construção Civil é uma indústria que, por suas características peculiares, exige permanente atenção e cumprimento das normas de segurança do trabalho. Assim: a) não transite pela obra sem capacete e calçado apropriado;

e que facilite o convívio social, mantendo a integridade, o respeito e o bem estar social. ETAPA 2 : 2.1 Ética profissional no filme Amor sem Escalas O filme trata de uma questão que ocorre principalmente nas grandes empresas, a demissão em massa para corte de custos ou para aumento de lucros, fala também da falta de consciência das pessoas ao demitir os funcionários sem se importar com o que realmente acontecerá com as pessoas, oferecendo falsas promessas de uma melhora…

OS IMPACTOS DOS PEDIDOS DE DEMISSÃO EM CAXIAS DO SUL SUMÁRIO 1 TEMA Em todo o mercado de trabalho, as organizações querem manter seus melhores e mais ativos colaboradores. Mas quando a concorrência no trabalho tornar-se grande, a retenção dos mesmos passará a ser uma prioridade cada vez mais crítica, pois os maiores talentos são procurados por varias organizações. É crescente a preocupação com os pedidos de demissão, ocasionados pela ausência de motivação