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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6

REFERÊNCIA..............................................................................................................7

1 INTRODUÇÃO Os valores organizacionais podem ser definidos como princípios que guiam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender aos objetivos organizacionais quanto de atender às necessidades dos indivíduos estes são constituídos desde o surgimento de uma organização, firmando as metas e a imagem da organização perante a sociedade e o mercado. O atual cenário econômico mundial, composto por mudanças bruscas e incertezas comerciais, exige que as organizações direcionem suas ações através de estratégias que sustentem o crescimento e instabilidade, as falhas provocadas nessas estratégias podem ocasionar inúmeros problemas no funcionamento e organização da empresa, como uma possível demissão em massa e um déficit no capital da empresa entre outros demais acontecimentos como o caso da Santa Casa de SP, que serão relatados ao longo deste.

2 DESENVOLVIMENTO Valores organizacionais são constituídos desde o surgimento de uma organização, firmam as metas e a imagem da Organização perante a sociedade e o mercado (TAMAYO, 2007). O fato de a Santa Casa de SP planejar a demissão de um número alto de funcionários cerca de mil, para reduzir gastos e custos com folha de pagamento, isso significa uma má gestão no hospital,os valores foram totalmente desconsiderados, uma vez que planejaram essa medida drástica, essa demissão em massa ,seria a possível solução para os problemas enfrentados , porém na realidade agravaria o quadro de funcionamento do mesmo, se realmente existe esse excesso a responsabilidade não seria das pessoas ,apenas da direção e administração que permitiu o acontecimento dessas