Delegação E Liderança Situacional

Portanto, não é de estranhar que uma equipa conduzida por um verdadeiro líder tenha a capacidade de atingir resultados melhores do que aquela que é apenas gerida por um chefe. É por isso que a liderança tem mais valor do que a simples gestão e é por isso que as organizações procuram desenvolver competências de liderança nos seus colaboradores. No desporto de alta competição é bem visível a diferença de um líder. Os atletas conduzidos por um treinador que é também um líder atingem um…

Neves Manfredini Tobias TAUBATÉ-SP 2012 CLÍNICA DE PSICOLOGIA Rua Barão da Pedra Negra, 235, Centro, Taubaté-SP CEP 12 020-220 Telefone: (12) 3625 4268 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Ariane Silva do Nascimento A INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA PARA REDUÇÃO DE ACIDENTES NO AMBIENTE INDUSTRIAL Relatório de Estágio Supervisionado Específico com Ênfase em Psicologia e Processos de Gestão I do curso de Graduação em Psicologia da Universidade de Taubaté. Supervisor: Profª.…

frase a seguir: “Uma das teorias de liderança baseia-se nas características do líder, o que significa dizer ....” a) que traços físicos, sociais e intelectuais garantem o sucesso da liderança. b) que valores e tradições da empresa garantem o sucesso da liderança. c) que o estilo liberal garante o sucesso da liderança. d) que a força dos subordinados garante o sucesso da liderança. e) que o grau de participação dado aos subordinados garante o sucesso da liderança. 08. (ESAF – STN /…

E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Recursos Humanos Quitéria Ferreira de Sousa CONTRIBUIÇÃO DA LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA CIDADE DE SOBRAL/CE. SOBRAL-CE 2015 Quitéria Ferreira de Sousa . CONTRIBUIÇÃO DA LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA CIDADE SE SOBRAL/CE. Artigo apresentado ao Instituto de Estudos e pesquisas do

I. INTRODUÇÃO A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos setores de atividade. Considera- se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais e/ou profissionais entre líder e liderado(s), a coexistência de lideranças formais e informais, bem como, a…

competição e tem sempre os melhores interesses de sua empresa em mente: treina sempre assistentes capazes de algum dia assumirem a liderança. Nunca deixe de aprender Você pode melhorar seus conhecimentos e técnicas de liderança de muitas maneiras: leia livros e frequente cursos, observe e frequentemente converse com líderes de sucesso ganhando experiência prática em liderança. Seja fiel aos princípios Foi dito frequentemente que Lincoln foi vítima da causa que defendia. Certamente a…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) A temática de QVT estende ‐ se a vários fatores: saúde e segurança no trabalho; ergonomia; carga mental; esforços repetitivos; comunicação; significado do trabalho; processos comportamentais; expectativas; liderança; compensação justa e adequada; oportunidades de desenvolvimento; integração social no trabalho; etc. (Limongi‐ França, 2007). QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): PAPEL DO RH → promover discussões sobre o conceito de QVT,…

para dar as cartas no Mercado? • Estamos vivendo uma época de escassez de pessoas (O apagão de Talentos como dizem alguns gurus) que fazem a diferença dentro de uma organização, tanto no que se refere às questões técnicas como de relacionamento e liderança. Crise econômica de 2008: • As empresas aproveitaram essa crise para colocar em prática planos de demissão em massa. • Mas no Brasil a crise não chegou com aquela força toda que os mais pessimistas previam. O país continuou…

que melhor conduz a boas relações humanas e a um moral elevado? A resposta é situacional. Uma faixa estreita resulta em supervisão cerrada; uma faixa ampla exige muita delegação com controles mais livres. Por causa de diferenças individuais ou organizacionais, as vezes uma é melhor do que a outra. Existe, contudo, uma tendência em favorecer a forma livre de organização, pelo fato de estruturas altas desenvolverem lideranças autocráticas que, muitas vezes, são apontadas como causadoras de…

de aprendizagem e ferramentas gerenciais...........................8 - 10 Liderança................................................................................................10 – 11 Estilos de liderança.........................................................................................11 Liderança situacional...............................................................................11 – 12 Nova liderança...........................................................................