jhon

Frederick Winslou Taylor foi um engenheiro norte americano que revolucionou todo o sistema produtivo no começo do século XX ao criar a base sobre a qual se desenvolveu toda a atual teoria geral da administração. Taylor estudou pela França e Alemanha viajando pela Europa, ele foi aceito no curso de direito em Harvard, porem decidiu seguir outra carreira começando a trabalhar como aprendiz em uma indústria. Em 1983 ele se formou em engenharia mecânica. Na filosofia da administração de Taylor haviam quatro princípios: pagar melhores salários e ter baixo custo de produção, aplicar método de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas. Os funcionários deveriam ser cientificamente selecionados e treinados de maneira que a pessoas e tarefas sejam compatíveis. Deveria haver uma atmosfera intima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores para garanti um ambiente psicológico favorável à aplicação desses princípios. Com o Taylor as tarefas analisadas eram aquelas realizadas no chão de fabrica, para colocar e pratica o principio do método de pesquisa ele realizava estudo de tempo e movimento s, cronometrava os movimentos dos trabalhadores dividindo nas tarefas que compunham as chamadas unidades básicas de trabalho. Na sequencia analisava as unidades de trabalho procurando encontrar a melhor maneira de executa-la e combina-la para a tarefa maior, as tarefas que passavam por esse processo estava taylorizadas. As propostas básicas de Taylor:…

A unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo 2. Taylorismo-fordismo Descrever o fordismo como paradigma de organização da produção e do trabalho não mencionando o taylorismo é relatar, parcialmente, este paradigma uma vez que o fordismo tem uma relação quase que umbilical com o taylorismo.7 Na realidade, historicamente, antes de Taylor e Ford, outros momentos e outros autores contribuíram para o desenvolvimento de formas de gestão organizacional. Um texto clássico da literatura…

o processo de tomar decisões que faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente os seus recursos e atingir seus objetivos. Administração e organizações A administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizar os objetivos – individual, familiar, grupal, organizações ou social. À medida que se avança do nível individual para o da administração na sociedade global, aumenta a quantidade de recursos e a complexidade do processo de tomar…

Taylor e a Administração Científica O grande avanço da administração teve início no século XX, surgindo assim à expansão da Revolução Industrial no novo mundo, que criou- se uma realidade para as organizações. Com o favorável crescimento das indústrias pode ser percebido que as empresas teriam que desenvolver inovar, com métodos de administração O mais importante nesse desenvolvimento foi a participação de Frederick Wilson Taylor; que com seus seguidores transformaram a administração…

fazer frente à concorrência e competição que se passavam entre as empresas. Dividiu-se em duas vertentes: - Administração Científica (Frederick Winslow Taylor, americano). - Teoria Clássica (Henry Fayol, europeu). A Administração Científica, ou Taylorismo, surgiu tendo como enfoque a produção, Taylor percebeu que um operário médio produzia menos do que era potencialmente capaz com o equipamento disponível. Concluiu-se que o operário não produzia mais, pois seu colega também…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA PINHALZINHO, SC 2012 INTRODUÇÃO A administração científica foi estabelecida por Frederich W. Taylor, e é a teoria mais antiga. Os seus princípios foram baseados na estrutura formal e nos processos de organizações. As pessoas eram vistas como instrumentos de produção e utilizadas para alcançar a eficiência para a organização. Os classicistas acreditavam que as pessoas deveriam estar sob um sistema de autoridade. Também acreditavam que…

mecânicos (ASME), fundada em 1880, da qual Taylor era sócio e chegou a presidente. O movimento desenvolveu-se em três, momentos mostra a figura 3.1. O problema do qual a sociedade ocupou-se quase que exclusivamente nas reuniões iniciais era chamado problema dos salários. Os sistemas de pagamento da época (pagamento por dia trabalhado e pagamento por peça produzida) tinham o efeito de fazer o trabalhador acreditar que seu esforço beneficiava apenas o patrão. Assim, como regra geral, os…

duas partes, administração científica com Taylor e a teoria prática da administração com o europeu Fayol. Conhecido como pai da administração científica, FREDERICK W. TAYLOR um norte americano que revolucionou todo o sistema produtivo no começo do século XX ao criar a base sobre a qual desenvolveu a teoria geral da administração. Na filosofia da administração de Taylor haviam 4 princípios; 1°) pagar melhor os salários e ter baixos custos de produção 2°) aplicar métodos de pesquisas…

diferentes maneiras dependendo do ambiente e dos administradores. ( e ) Nenhuma das anteriores RESPOSTA CORRETA ( b ) 2. A definição “uma entidade social que é direcionada ao objetivo e deliberadamente estruturada” se refere a organização. ( a ) SIM, essa definição foi defendida por Henry Fayol e por Taylor ( b) NÃO, essa definição está incompleta. ( c ) SIM, essa definição está incompleta, mas a Administração é toda formada por conceitos incompletos. ( d ) NÃO, essa ideia não foi…

industriais • Necessidade de novos métodos para administrar essa nova realidade organizacional • Movimento da Administração Científica → Organização do chão de fábrica • Principal nome deste movimento: – Frederick Winslow Taylor 3 Teoria Geral da Administração - CAD 103 - Material elaborado por Isabella Reis 1.1) A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Desenvolvida nos Estados Unidos – Sociedade Americana dos Engenheiros Mecânicos – a partir dos trabalhos de Taylor. Seus estudiosos eram…