Definição De Universidade Corporativa

necessidade do indivíduo. Estão CORRETAS as opções: a) I e II. b) III e IV. c) I e IV. d) II e III. e) I, II e III. Questão 4 “Andragogia é a arte ou ciência de orientar adultos a aprender”, Malcolm Knowles, 1970. De que forma é possível associar esta definição da década de 1970 aos pilares da educação no séc. XXI? I. Ambas as referências indicam que o adulto está mais predisposto a aprender aquilo que encontra justificativa na sua realidade. II. O conceito de andragogia trabalha com a…

programas existentes Pessoal Avaliação de hardware Logística:     Movimentação de estoque Transferências estoque central e entre Unidades Operacionais/Comerciais Controles físicos Processos de compras Processos:     Definição principais macro-fluxos de trabalho Levantamento dos processos internos, de caráter primário, de suporte e de gestão Caracterização dos principais pontos positivos e negativos advindos da situação atual dos processos internos…

CONTROLE INTERNO E GOVERNANÇA CORPORATIVA Cláudio Marcelo Rodrigues Cordeiro¹ RESUMO O presente artigo aborda (essencialmente) sobre os controles internos, trazendo a sua definição, natureza e classificação, estabelecendo a relação entre estes e os trabalhos de auditoria. Tratar-se-á ainda sobre aspectos relacionados às práticas de governança corporativa, e sua importância para a auditoria, e para os investidores. Ao final, será feita exposição sobre como é tratada a transparência…

“Missão: razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro”. (Oliveira). "Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa." (Peter Drucker). "Uma missão bem difundida desenvolve nos funcionários um senso comum de oportunidade, direção,…

6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 HISTÓRICO E FUNDAMENTOS DA GOVERNANÇA CORPORATIVA CONTRIBUIÇÕES PARA A SUSTENTABILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Elisio Serafim (LATEC) eserafim.consultes@gmail.com Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) quelhas@latec.uff.br Cid Alledi (LATEC/UFF) cid.alledi@uol.com.br Este artigo apresenta as teorias, fundamentos, modelos e movimentos que consolidam a governança corporativa como peça central nas estratégias organizacionais para a…

Universidade de Mogi das Cruzes Jean Anderson Maria Luiza Lima Mauro Oliveira Paulo Augusto Tatiane Abel Modelos de Sucesso de Governança Corporativa Mogi das Cruzes, SP Maio 2014 Universidade de Mogi das Cruzes Jean Anderson 11102100827 Maria Luiza Lima 11121402253 Mauro Oliveira 11102100910 Paulo Augusto 11120101073 Tatiane Abel 11102100512 8º A - Administração Modelos de Sucesso de

Educação corporativa - Uma experiência Natura Denise Asnis* Desde a sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira, cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo. Do treinamento tradicional, voltado para suprir as deficiências do sistema de ensino brasileiro e as necessidades do próprio negócio (treinar pessoas no desenvolvimento de habilidades para o trabalho)

Competências. (1 ponto) R. 1º etapa – formulação da estratégia (missão, visão e objetivos) → 2° etapa – Definição dos indicadores de desempenho → 3° etapa – Definição das metas → 4° etapa – Mapeamento das competências → 5° etapa – Planejamento de ações de gestão de pessoas → 6° etapa – Feedback → retorno a primeira etapa → Questão 3 – Segundo Meister (1999), as Universidades Corporativas são sustentadas por cinco forças existentes no ambiente econômico-social atual.…

Educação Corporativa – A gestão do Capital Intelectual através das UCs MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: A gestão do Capital Intelectual através das Universidades Corporativas. Pearson Makron Books, São Paulo, 1999. Muitas empresas testemunharam uma redução radical no prazo de validade do conhecimento e começaram a perceber que não mais podiam depender das instituições de ensino superior para desenvolver sua força de trabalho. Decidiram então, partir para a criação de suas…

organização eficaz. Traça um paralelo entre o Capital Intelectual e o sucesso de uma organização. Onde a trilha para o sucesso depende mais do intelecto do que de investimento. Estabelece a Universidade Corporativa como um centro gerador de resultados para a empresa, capaz de agregar valor ao negócio. O estudo foca a Universidade do Hambúrguer, criada pela rede fast-food McDonald’s, caracterizando o funcionamento a relação entre aprendizagem organizacional, habilidades e competências.…