Ética e sustentabilidade

“Gestão Socialmente Responsável”, evidenciando a relação custo/benefício na incorporação deste “modelo gerencial”, ou seja, indique quais são as ações por elas praticadas que as evidenciam nesta área e benefícios gerados. Textos 2. Relacione: Responsabilidade Social Empresarial / Ética profissional. Resposta: ISO 26.000 Segundo Uniethos (2013), responsabilidade social é a: “responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente (1), por meio de um comportamento ético e transparente (2) que: - contribua para o desenvolvimento sustentável, a saúde e o bem estar da sociedade; - leve em consideração as expectativas dos stakeholders; - esteja em conformidade com a legislação aplicável e seja consistente com as normas internacionais de comportamento; - esteja integrada em toda a organização e seja praticada sem seus relacionamentos. A definição de responsabilidade e ainda traz mais um importante aspecto: contribuição para o desenvolvimento sustentável. Ou seja, ela coloca a responsabilidade social como uma maneira de se contribuir para o desenvolvimento sustentável. Este é um ponto chave para compreendermos a relação entre responsabilidade social e sustentabilidade. A definição mais aceita de desenvolvimento sustentável é a do relatório “Nosso Futuro Comum” (ONU, 1987): “desenvolvimento que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das futuras gerações de suprir suas…

para a apresentação da empresa Nome Fantasia: Churrascaria Gula Gula Razão Social: F. Sales e Sampaio Ltda Segmento: Churrascaria em alimentação Número de Funcionários: 8 Visão: Ser uma empresa conhecida com referencia na gastronomia acreana buscando qualidade, agilidade, atendimento e manter um bom relacionamento com clientes, colaboradores e fornecedores. Missão: Oferecer produtos e serviços na área gastronômica valorizando os aspectos nutritivos , qualidade, sabor a correta…

positiva ou negativamente. Com esta definição podemos avançar na idéia de que no mundo moderno os profissionais bem sucedidos são aqueles que mantêm uma imagem pessoal positiva. Para tanto usam seu poder pessoal para conquistar seus objetivos, superar os obstáculos, vencer as barreiras e dificuldades do dia-a-dia. Todos temos a necessidade de se destacar naquilo que realizamos. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal somos nós mesmos. A busca da realização é uma característica…

Inter-relacionamento Organizacional Questões Subjetivas 1. Discuta a reciprocidade entre pessoas e organizações. O comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Na realidade, o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. Constitui uma…

pares) 2- Material: Oito Cartões para cada equipe. Cada um deles contém uma palavra que encerre significado moral ou educativo, ou que se relacione com o trabalho que o grupo vem desenvolvendo, como por exemplo: Amizade, liberdade, diálogo, justiça, verdade, companheirismo, bravura, ideal, etc. Os cartões são entregues em um envelope. 3- Desenvolvimento: - O animador organiza as equipes e entrega o material de trabalho. - Explica a maneira de executar a dinâmica. Um membro da equipe…

Deve -se observar: a situação, gerente e os subordinados. O tipo de empresa, ajuda a definir a situação através de seus valores e tradições. As convicções pessoais do gerente, confiança nos subordinados, inclinações sobre como liderar, ter tolerância e facilidade de comunicação. Aos subordinados, cabe a necessidade de autonomia, ambição quanto a posse de responsabilidades e participação nas decisões. 5) Contraste os componentes dos aspectos formais e informais no âmbito da cultura…

ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS ÉTICA PROFISSIONAL E NOÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS – ­­ Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente ou em grupo de até 4 componentes - Responder de forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Segundo os autores relações…

2) Relacione as colunas quanto aos diferentes aspectos do Fenômeno Religioso: (1) Universal ( 3 ) “Não há povo bárbaro, primitivo que não admita a existência de Deus ou vários deuses”. (2) Individual ( 1 ) O ser humano é religioso, crê em Deus ou faz um ídolo. (3) Cultural ( 4 ) Vivemos em comunidade, logo a religião é um agente de transformação social. (4) Social ( 2 ) Não podemos crer por ninguém. 3) A “Antropologia” é o estudo do Homem. Este estudo procura estabelecer a relação do…

pessoa e o bom senso de ambos para uma relação saudável. 5) Estudamos que a Comunicação é a principal ferramenta para o técnico em transações Imobiliárias. Qual é o seu objetivo na profissão CORRETOR DE IMÓVEIS? Eu tinha uma visão equivocada do Corretor. Pensava que precisava apenas conhecer e mostrar o imóvel para o cliente. Constatei o equivoco quando iniciei o curso. Meu objetivo é ter conhecimento, seguir os dez mandamentos e fazer a diferença como profissional. 6)…

ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS ÉTICA PROFISSIONAL E NOÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS – ­­1º MÓDULO Professora: Kátia Bueno Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente ou em grupo de até 4 componentes Turma: __46____ NOME DO ALUNO:­­­­­­­­­­­­­­­ _______________________________________________________ NOME DO ALUNO: ---------------------------------------------------------------- NOME DO ALUNO:­­­­­­­­­­­­­­­ _____________________________________…