Definição De Seleção De Pessoal

mercado de trabalho. * Distinguir as fases do processo de recrutamento e seleção. * Dominar as estratégias e as diferentes etapas de um processo de recrutamento e seleção. * Identificar os modelos de seleção e recrutamento. * Conhecer as fontes de recrutamento e seleção. Sensibilizar os formandos para a importância de formação contínua num mundo de trabalho em mudança. * Saber valorizar as competências pessoais num processo de recrutamento. * Conhecer as…

administrativo quanto no jurídico, cargo "é um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ou conferidas a um indivíduo". Cabe ressaltar, no entanto, que o cargo é estruturado segundo as atribuições para ele (cargo) definidas. Para efeito da definição da Estrutura Organizacional, necessário se faz a descrição e análise dos cargos, cujo conhecimento conceitual também é importante compreender, sendo por este motivo apresentado a seguir. Descrição de cargos É o processo que…

Cap. 7: RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento de pessoal é, na verdade, uma estratégia de gestão de recursos humanos porque deve estar integrada a estratégia de negócios da empresa. Se não for bem planejado e administrado, poderá causar sérios transtornos e prejuízos para as organizações. O recrutamento de pessoal buscará captar os talentos necessários para que possam dar os resultados que a empresa espera, agregando valor a sua contratação. Ter uma boa compreensão do cargo e suas…

Nome:Hellen Cristina Arruda de Oliveira técnicas de recrutamento e técnicas de seleção 2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de

Estratégica Ao longo das últimas décadas várias mudanças aconteceram. • O surgimento dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) • O fim da guerra-fria • A queda do muro de Berlim • O fim do comunismo na União Soviética • O computador pessoal (PC) Vários dos acontecimentos citados aconteceram bem distantes de nossa realidade cotidiana, mas de uma forma ou de outra interferiram em nossas vidas. Lobato (2006, p.33) argumenta que a globalização: “Não é um fenômeno que afeta apenas uma

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Alunos: Gilberto, Idália, Monique, Rosane , Simone e Tatiane Profª : Nivi Soares 2°semestre ADM Processo de Recrutamento  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados.  Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção . Recrutamento pode ser  Interno; …

Recrutamento e Seleção de Pessoas 1º Lugar 1. (Matheus) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale a) se apenas

Recursos Humanos Leandro Soares RESUMO Este projeto tem por finalidade apresentar os estudos realizados junto há empresa localizada em Limeira, para levantamento de falhas e possíveis pontos para melhoria em seu sistema de recrutamento e seleção. Foram feitas algumas visitas na empresa para localizar os pontos a serem melhorados para isso, contou-se com a orientação do gerente de Recursos Humanos, onde foi explanada toda a sua estrutura funcional e física, que…

ESTUDO DE CASO: RÁPIDO COMETA Missão da área de RH da empresa Rápido Cometa Ltda. Atuar de forma eficiente e eficaz no recrutamento e seleção de profissionais potencialmente qualificados para atuação em cargos específicos da empresa Rápido Cometa Ltda, promovendo assim o desenvolvimento, treinamento e avaliando o desempenho desses ao longo do processo, em busca de excelentes resultados para empresa. Caberá ao departamento de RH também, criar programas que garantam aos colaboradores a…

ALUNOS DANIELA SENA GABRIELA RIBEIRO LUCIMARE SILVA NAIANE SANTOS QUEILA SOUZA SABRINA SILVA SHEILA MACIEL TIAGO CARMO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SALVADOR – BA 11-11-2014 CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1-INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para…