recrutamento e selecao

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS

DANIELA SENA
GABRIELA RIBEIRO
LUCIMARE SILVA
NAIANE SANTOS
QUEILA SOUZA
SABRINA SILVA
SHEILA MACIEL
TIAGO CARMO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SALVADOR – BA
11-11-2014

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1-INTRODUÇÃO

O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o cargo maior o nível de dificuldade para encontrar pessoas qualificadas.

2-OBJETIVO

Este trabalho tem como objetivo analisar as formas utilizadas para o recrutamento e seleção de pessoas e qual sua importância estratégica nas organizações.

3-DESENVOLVIMENTO

Para o recrutamento e seleção, a empresa deve ter definido o perfil do cargo e a necessidade atual e futura da empresa, o recrutamento de pessoas deve basear-se em três pontos básicos: Rapidez, Economia e Qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e que possam obter pessoal da melhor qualidade possível, o local de divulgação da oportunidade de emprego também contribui para a facilidade e rapidez no processo de seleção. Um processo de recrutamento falho pode acarretar uma serie de danos, perca de tempo e dinheiro para a empresa, desta forma o ideal é que o banco de dados de candidatos seja numeroso e esteja sempre atualizado para facilitar no momento de necessidade da organização. O selecionado deve possuir o perfil exato que corresponda às qualificações necessárias para a vaga. Como auxilio no momento da seleção existem algumas técnicas para auxiliar no processo: