Definição De Descrição De Cargos

Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005 Guimarães & Arieira se a seleção: contratar os melhores dentre os candidatos. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa. Focando o processo seletivo e dando a devida importância ao processo de…

A1- MODELOS DE DESENHO DE CARGOS 1. Tradicional: Ênfase na tarefa Consiste em, quanto mais simples e repetitivas as tarefas, maior a eficiência do trabalhador. Neste modelo cada ocupante relaciona-se somente a seu superior direto, programação e fluxo sequencial do trabalho são de responsabilidade do superior. Um trabalhador que se enquadre neste modelo não se interessa nem é capaz de exercer auto direção e autocontrole, espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração…

pessoal na organização, torna-se necessário realizar uma descrição e uma análise dos cargos na organização, caso ainda não exista uma. Esta descrição e análise, como vocês poderão ver, servem de base para outras atividades da gestão de pessoas, além do recrutamento e seleção de pessoal, como no planejamento de carreira e realização de treinamentos. Descrição e Análise de Cargos Descrição de cargos pode ser entendida como uma descrição das tarefas e atividades a serem feitas,…

discutir Planos de Carreira, Cargos e Salários?   Planos de Carreira estão no centro dos debates sobre a vida profissional do trabalhador, o que em si traz a necessidade das entidades representativas dos trabalhadores abrirem espaço para sua negociação; A discussão sobre PCCS, então, muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos, deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. 1 O QUE É UM PLANO DE CARGOS,…

INSTITUTO PARANAENSE DE ENSINO RODRIGO JUNIOR GUALASSI CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA PARA ADMINISTRAÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL NAS PEQUENAS EMPRESAS MARINGÁ 2011 CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA PARA ADMINISTRAÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL NAS PEQUENAS EMPRESAS Rodrigo Junior Gualassi¹ Isabella Tamine Parra Miranda² RESUMO Cargos e Salários dentre suas definições pode ser descrito como um instrumento…

competências. 2. Objetivos do PI-2 O PI-2 tem como tema a Análise da estrutura Organizacional de Empresas de Hospedagem, Eventos ou Turismo na cidade de São Paulo. O objetivo deste trabalho é identificar, caracterizar e analisar criticamente os cargos em empresas das áreas acima citadas, seja de ordem gerencial ou operacional envolvendo serviços nos diferentes moldes sociais, relacionando a prática estudada com os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do 1º e do 2º semestre do…

aos objetivos perseguidos pela organização, ou mesmo às funções necessárias para atingir sua meta. Ainda segundo o autor para desenvolver estrutura organizacional adequada depende de: primeiro agrupar tarefas semelhantes em cargos, depois agrupar os diferentes cargos por áreas e divisões, e por último delegar. Kwaniscka (2004) refere-se à organização como uma estrutura ou a rede de relações entre indivíduos e posições em um ambiente de trabalho, pelo quais os processos são…

humanos. • Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais. • Pessoas como parceiros da organização. Pessoas como recursos ou parceiros da organização Pessoas como Recursos Pessoas como Parceiros • Empregados isolados nos cargos • Colaboradores agrupados em equipe • Horário rigidamente estabelecido • Metas negociadas e compartilhadas • Preocupação com normas e regras • Preocupação com resultados • Subordinação ao chefe • Satisfação do…

e por pontos. ESCALONAMENTO 1. É o sistema mais simples de avaliação de cargos. 2. Os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos. 3. Os cargos são comparados de uma forma global. Neste método as etapas são as seguintes: 1.Descrição de cargo: todos os cargos devem ser descritos e aprovados pela diretoria. 2.Ordenação dos cargos: definição de quais são os cargos mais importantes na empresa, pode ser uma ordenação simples ou…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” MODALIDADE FORMAÇÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS CONCÓRDIA - SC 2012 1 EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Monografia apresentada como exigência para a obtenção do título de Gestão Empresarial do Curso de…