Definição De Descrição De Cargos

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA SANTO ANDRÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ALESSANDRA CASSIA VEIGA COELHO RA: 9856504712 CIBELI GENTIL DE MIGUEL RA: 6658411772 FLAVIA PINTO SANTIAGO RA: 6451326711 LUCIANA PAULA ALVES RA: 6622346492 MARCIA CRISTINA BARROS RA: 8064815996 ROBERTA PIRES MATURANA RA: 6451318762 VANESSA CRISTINA DIAS DANCS RA: 6814001153 OBJETIVO Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento…

definir funções e responsabilidades. No processo de reorganização do trabalho da pequena empresa das irmãs, o SEBRAE ajudou na definição da estrutura organizacional como você poderá perceber abaixo: Fonte: SEBRAE As funções básicas de cada cargo foram distribuídas da seguinte maneira: UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES Administrativo e financeiro: Contas a pagar e a receber, compras, contato com clientes, agendamento,…

DESCRIÇÃO DECARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS Específicos Oobjetivo principal da Administração de Cargos e Saláriosé,além demanter um equilíbrio adequado entre o tamanho de sua estrutura e o volume de seus negócios ,o equilíbrio da remuneração interna,ouseja,um a padronização doscargos equivalentes e suas remunerações e Equilíbri Da Remuneração externa, ou seja ,uma equidade da remuneração dos cargos internos com a remuneração dos cargos equivalentes em outras empresas estruturalmente…

Sumário 1. Introdução 2 2. Metodologia 2 3. Descrição e Análise 2 4. Conclusão 8 5. Referências Bibliográficas 9 6. Anexos 9 * * Introdução Toda e qualquer organização tem uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, organizar, dirigir e controlar uma organização, não se tornam uma tarefa fácil quando não existe certa estrutura organizacional. A estrutura organizacional é de…

Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos      Socialização Organizacional Desenho de Cargos Descrição de Cargos Análise de Cargos Avaliação de Desempenho NZ SOCIALIZAÇÃO É o processo que adapta os funcionários à cultura organizacional.  Pode ser conceituada como um processo formado de três estágios: préchegada, encontro e metamorfose. NZ    Pré-chegada – Se refere a todo aprendizado ocorrido antes que o novo membro se junte à organização. O Encontro – o novo…

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Aluno: EaD - Educação a Distância Portal Educação 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os…

internas e externas dos cargos e de seus respectivos salários. O primeiro passo para implantar é fazer um programa de análise e descrição dos cargos da empresa. A forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que a compõem em um conjunto mais ou menos formal, constitui um fato organizacional ao qual se convencionou chamar de cargo. As pessoas estão habituadas e até socialmente condicionadas a se apresentarem por meio do cargo que ocupam: "Eu…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA GOIANO EDITAL Nº 002/2014 Retificado pelo Edital Complementar n. 1 de 14/04/14 ANEXO I – CARGOS DISPONÍVEIS, DISTRIBUIÇÃO DAS VAGAS, CARGA HORÁRIA, REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO E A DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES INERENTES AOS CARGOS NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO “E” CÃMPUS CARGOS Administrador CB MO PO RE 1 1 1 - CH* REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO 40 **ESCOLARIDADE: Curso…

da Qualidade 5 - Chefes de Setores 6 - Coordenadoria da Secretaria 7 - Entidade Certificadora 4 - Referência: 4.1 - POP - 004 : Coleta de Sangue Endovenosa 5 - Terminologia, Definição e Símbolo: 5.1 - Instrução de Trabalho (IT): Termo usado para se referir ao POP analítico, definido nas BPLC 6 - Descrição: -Estar de acordo com os parâmetros da biossegurança; -Solicitar o nome do paciente para confirmação do pedido médico e etiqueta; -Conferir o material que vai ser utilizado…