Definição De Descrição De Cargos

necessidade do projeto 1.3 Justificativa do projeto 1.4 Objetivo do projeto 1.5 Descrição do produto 1.6 Resultados esperados 2. FORMAÇÃO GERAL 3. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3.1 Definição das características de trabalho da empresa segundo a Teoria Clássica (Administração Científica-Taylor; Processo Administrativo-Fayol; Bucrocracia-Max Weber); Estruturalismo; Administração por Objetivos-APO-Peter Drucker 3.2 Definição dos tipos de liderança a serem adotados (Teoria das Relações…

programas para expatriados (arrumar infra-estrutura para pessoa fora da pátria), funcionários virtuais atividades de RH na WEB, liderar as mudanças (comunicação transparente), atrair, desenvolver e reter talentos, acompanhar inovações (trein., comun., cargos etc.), planejar (motivando e mantendo produtividade), analisar culturas e políticas. Gestão de pessoas – é a função gerencial que visa a cooperação eficaz das pessoas, que atuam nas organizações, para o alcance dos objetivos tanto…

............. 3 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA .................................................................................... 4 2. GESTOR DE PROMOÇÃO INTERNA ............................................................... 6 2.1. Descrição das funções .............................................................................. 6 2.2. Perfil do candidato .................................................................................... 6 3. ANÚNCIO..................

4.1 - DC-06-001 a 005 - Descrição de Cargos; 4.2 - POP - 010 - Auditorias Internas da Qualidade; 4.3 - POP - 004 - Controle de Documentos e Dados. 5 - Terminologia, Definição e Símbolo: Não aplicável. 6 - Descrição: 6.1 - O levantamento de necessidades de treinamento é realizado de três formas que distinguem-se entre si pela freqüência, responsabilidades, situação e propósitos. As formas são as seguintes: 6.1.1 - Requisitos da Descrição de Cargos: é a…

O mais importante para o homem é crer em si mesmo. Sem esta confiança em seus recursos, em sua inteligência, em sua energia, ninguém alcança o triunfo a que aspira. Thomas Atkinson SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1- DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................................... 1.1 - Porte e tipo de negócio da empresa.............................................................................. 1.2 - Principais produtos e/ou serviços

e identificar varia ferramentas que podemos utilizar na Gestão de Desempenho, qual seu modo de aplicação e porque é indispensável, a qualquer empresa de qualquer ramo. Daqui por diante, serão esclarecidos os métodos existentes para definir descrição de cargos aliados às competências. Mostraremos as mudanças organizacionais, quais métodos são mais utilizados dentro das organizações nos dias de hoje, e um plano de ação par ser implantado dentro da empresa para maximizar os resultados e…

2.6. Tamanho da Empresa 08 2.7. Faturamento anual 08 3. Cenário Macro e Micro Econômico 09 4. Estrutura Organizacional 10 5. Estrutura de Cargos e Salários 11 5.1. Planejamento de Cargos e Salários 11 5.2. Implementação 12 5.3. Descrição de Cargos 13 5.4. Fatores da Avaliação 13 5.5. Graduação dos Fatores 15 5.6. Matriz da Avaliação 19 5.7. Tabela de Cargos 19 5.8. Pesquisa Salarial 20 5.9. Política Salarial 21 6. Política de Benefícios 22 7. Remuneração Variável 23 7.1. PLR 23 7.2. Indicadores

TABELAS Tabela 1.1 – Equipe de análise organizacional da Alfa S.A. Página 2 de 10  ÍNDICE 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 2. DEFINIÇÃO DO PROJETO 3. 4. 2.1. Nome 2.2. Objetivos 2.3. Escopo 2.4. Benefícios alcançados 2.5. Equipe DESCRIÇÃO ATUAL DA ORGANIZAÇÃO 3.1. Temas 3.2. Problemas encontrados DESCRIÇÃO DO MODELO PROPOSTO 4.1. Soluções propostas 4.2. Premissas 4.3. Indicadores 5. FLUXOGRAMAS 6.…

3( 0 * * –( , 0 4 – 5 $. ( / 0 6 * ( 1 * 1 1 1 ) + ) 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS •O cargo é o ponto de relacionamento entre o empregado e a empresa •O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. A descrição do cargo deve ser: • Clara e simples (Qualquer pessoa deve ser capaz de compreendê-lo) • Do cargo e não da pessoa •É impessoal (Verbo na 3ª…

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO: É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. Salário é: O pagamento de um trabalho Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização Coloca uma pessoa em…