Definir E Explicar Empowerment

moda mais atual de Drucker – o “empowerment” – delegar o processo decisório, por meio de níveis hierárquicos. Segundo Drucker, a administração por cobjetivos não é incompatível com o empowerment: os gerentes seniores deveriam definir metas gerais para seus subordinados, mas permitindo que eles decidam como concretizá-los. Foi uma das primeiras pessoas a enfatizar que o que mantém as empresas de pé é uma visão compartilhada de futuro – e o trabalho do chefe é definir qual é a visão. …

com o sucesso para atividades periféricas (transportes, manutenção, limpeza, passou a ser aplicada a atividades mais importantes para a empresa como design, manufatura, marketing, sistemas de informação e distribuição). Uma razão frequente para explicar esse é a desvantagem que a estratégica do fazer tem um ambiente de várias mudanças dos mercados e das tecnologias. Nesse tipo de ambiente, a flexibilidade e a capacidade de adaptação rápida perdem-se quando as atividades são feitas na…

liderança e aplicação destas na gestão de conflitos, você será conduzido, na terceira aula da disciplina, a pensar o papel da liderança no que se refere à gestão de equipes. Para tanto, serão trabalhadas as tendências recentes em liderança e empowerment, a comparação entre liderança tradicional e transacional, o relacionamento interpessoal e a diferença entre grupos e equipes. Por fim, nesta terceira aula, você terá contato com os indicadores de desempenho e com o conceito de equipe…

objetivo principal do artigo é descrever uma estratégia eficaz para exercer a liderança motivacional. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho, através da visão de diversos autores. Para explicar como traçar esta liderança motivacional optou-se por exemplificar a aplicação em uma empresa multinacional de grande porte, do ramo eletro-eletrônico. É feita uma breve descrição do cenário empresarial, focando no Departamento de…

forma adequada. Aí vão algumas dicas: 1 - Conversar com as pessoas sobre a necessidade de mudar. Os funcionários, que são os agentes de mudança, precisam se sentir envolvido no processo de transformação e entender a necessidade da mudança. 2 - Explicar o que precisa ser modificado para todos entenderem como podem participar e o que terão que fazer para conservar seus empregos. Eles devem compreender que as mudanças trarão benefícios e não cortes. Sabendo que as mudanças serão…

cumprimento de uma meta (Objetivos pessoais e propósitos da Organização); 6.Pessoas como parceiros da Organização Estilo de Liderança 1.Dirigir as pessoas com maior participação, liberdade, e responsabilidade no trabalho; 2.Dar autonomia (Empowerment), delegar; 3.Ouvir opiniões; 4.Ampliar atividades do cargo (Multifuncional); 5.Auto-avaliação do desempenho; 6.Orientar quanto aos objetivos organizacionais; 7.Criar oportunidades, liberar potenciais e encorajar o crescimento…

estudos seguiram a percepção de duas vertentes que norteiam a maioria dos pesquisadores. Uma das vertentes segue os trabalhos de Hobbes que tenta explicar o que é poder. A outra é uma reflexão fundamentada em Maquiavel, o que faz o poder. Após a definição de poder “habilidade de influenciar o comportamento alheio”, houve a preocupação em definir as fontes ou tipos de poder, e conseqüentemente, as características do poder em ação e os frutos das relações de poder. Diante da…

iniciativa e resistência. 3.2 .Teoria Situacional. As Teorias situacionais não possuem um único estilo e característica de liderança, cada situação há um tipo de liderança. - Comportamento de tarefa: adotado para organizar e definir as funções dos membros do seu grupo, explicar atividades que cada um deve executar (o quê, quando, onde e como); - Comportamento de relacionamento: mantém as relações pessoais entre eles e os membros do seu grupo, (ouvir, prestar atenção, dar feedback,…

“Os objetivos são os resultados que a organização pretende realizar. Nesta etapa, deve­ se identificar aonde a empresa quer chegar. A definição dos objetivos é consequência da etapa anterior, já que, de acordo com as condições internas e externas, pode­se definir o caminho que a empresa irá seguir.” ­ ( Edição nº 500 a revista Exame de 04/03/92,"O Real saiu da toca e mostra a cara" Por: Faria, Aloysio) George Steiner, da Universidade da Califórnia, no seu livro "Política e…

exemplo, só o setor de transportes pode determinar o melhor modal para atender as unidades. Sendo assim, também não é possível que produção e operações trabalhe sem comunicação com a logística. Finanças e Logística Empresarial - Uma das formas de explicar o aumento do interesse das empresas pela utilização da logística é compreender a capacidade que as operações logísticas possuem de contribuir com a administração financeira, consequentemente melhorando os resultados. Isso significa que…