Definindo O Conhecimento E Aprendizagem Organizacional

Vanessa dos Santos Oliveira RA 2950595592 GF ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROCESSOS GERENCIAIS 3 ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO 2 EMPRESA, EMPRESÁRIO E GESTOR 2.1 Conceitos de Missão, Visão e Valores: 2.1 Aplicação de missão, visão e valores na empresa B.O.N.I.T.A: 3 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 3.1 Planejamento estratégico ­ B.O.N.I.T.A 3.1.1 Pontos Fortes: 3.1.2 Pontos Fracos: 3.1.3 Ameaças: 3.1.4 Oportunidades: 3.2 Público alvo 3.3 Organograma¹ 3.4 Funções…

de topo, em indicadores de objetivos e medidas que compreendem quatro perspectivas distintas da performance organizacional: a perspectiva financeira (de que forma devemos ser vistos pelos nossos acionistas?), a perspectiva do cliente (de que forma é que os clientes nos vêem?), a perspectiva dos processos internos (em que é que precisamos de ser excelentes?) e a perspectiva de aprendizagem e crescimento (conseguiremos continuar a inovar e a criar valor?). Este conjunto de indicadores,…

- 425166 RAFAEL HENRIQUE FERREIRA RA - 429064 RELATÓRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE ALVIMAR ROGÉRIO DE SOUZA RA - 431777 CAROLINE DA MACENA ALVES RA - 423603 FRANCISCO EVERARDO SOARES RA - 413122 MARIA DE FÁTIMA DOS SANTOS RA - 425166 RAFAEL HENRIQUE FERREIRA RA - 429064 RELATÓRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS…

Já o planejamento estratégico seria o processo de elaboração da estratégia, na qual se define a relação entre a organização e o objeto interno e externo, bem como os objetos organizacionais, como a definição de estratégias alternativas. Em resumo, pode se dizer que é o processo de analisar uma organização sob vários, definindo seus rumos por meio de um direcionamento que possa ser monitorado nas suas ações concretas, utilizando-se, para tanto, de um instrumento denominado “Plano…

contemporâneo, analise de uma empresa que vivencia esse desafio, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de gestão organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com o livro aberto (open-book management), reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Abordam-se as ferramentas de gestão organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Discutem-se as novas…

Gestão do conhecimento – Competências • NR 10015 ISO 9001:2008 exigências para eficácia de treinamento • Avaliação de treinamento • Indicadores de treinamento Gestão de Pessoas Conjunto de políticas ,práticas, padrões atitudinais, ações e instrumentos empregados por um empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. Busca no Individuo CONHECIMENTO CRIATIVIDADE FATORES INTANGÍVEIS EMOÇÃO SENSIBILIDADE GESTÃO DO…

NASCIMENTO – RA 8116734661 CAXIAS – MA OUTUBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------04 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------06 1. Gestão de Conhecimento----------------------------------------------------------06 2. Administração de cargos, salários e benefícios---------------------------------06 3. Educação Corporativa…

). Psicológico, que tem como foco o equilíbrio emocional do colaborador, tendo como indicadores as atividades envolvidas pelos processos de clima organizacional, vida pessoal, etc. Aspecto Social, que abrange aspectos sociais e culturais, tendo por foco o lazer no tempo livre, benefícios como cesta básica, financiamento de cursos, etc. e Organizacional, que tem por foco a imagem interna e externa da organização. Os fatores indicadores são ausência de burocracia nas rotinas de pessoal,…

PalavrasPalavras-chave: Administração, Informação, Conhecimento Introdução a tecnologias de gestão 3 A mudança nas organizações • A sociedade enfrenta mudanças em relação a tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais. 4 A mudança nas organizações • • • As empresas estão inseridas em um ambiente de mudanças, Influenciando e sofrendo influências, aprendendo e ensinando, 5 O novo paradigma Achatamento das Estruturas Organizacionais…

ATPS 1ª ETAPA CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Trabalho correspondente a Atividade Prática Supervisionado relacionada ao conteúdo da disciplina de Comunicação e Comportamento Organizacional ministrada pela Profªa Elen Fabiana de Souza. Campo Grande - MS Abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................... 1 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual.........