Definicao Mentoring

3.4.4 Competências requeridas do consultor interno para gestão de Pessoas, 10 3.5 Papéis do profissional de recursos humanos, 10 5 O PAPEL DO SELECIONADOR, 10 5.1 Importância da seleção, 10 5.2 Definição de critérios, 10 5.3 Recrutamento, 11 5.3.1 Recrutamento dentro da empresa, 11 5.3.2 Cartazes, 11 5.3.3 Recomendação, 11 5.3.4 Pessoal dispensado, 11 5.3.5 Agências, 11 5.3.6

família, ter moradia própria, uma boa renda entre outros. Cabe ao coach ajudar a estabelecer a visão no curto, médio e longo prazos de acordo com o sonho e da capacidade de realização do cliente. 2.6 Os objetivos Os objetivos normalmente requerem definição de uma série de atividades necessárias para atingir metas. É ai que entra o conceito de gerenciamento de projetos, pois essa disciplina fornece o fundamental para o planejamento e implementação dos planos que levarão ao alcance dos…

desenvolve-se numa série de etapas. O estabelecimento de uma relação de confiança mútua entre o coach e o coachee, é o primeiro passo para alcançar o sucesso do treinamento, embora este esteja relacionado à clareza com que os objetivos são definidos. Após a definição dos objetivos, o passo seguinte consiste no exame das características do cliente com vista em verificar os elementos capazes de facilitar ou dificultar o alcance dos objetivos. Com base nas informações obtidas, “negocia-se”…

na própria área e ser mais pró ativo antecipando-se aos movimentos que a empresa estava realizando e não mais reativo ao momento financeiro que fazia parte de um cenário passado. Para o desenvolvimento de novas atitudes e definição de papéis organizacionais e profissionais foram utilizadas ferramentas e literatura que contribuíram positivamente para o aumento da confiança para tratar e estabelecer novas práticas para delegar, acompanhar e avaliar as…

2. DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Segundo Davenport & Prusak, a Gestão do Conhecimento pode ser vista como um conjunto de processos que orienta a criação, disseminação e utilização do conhecimento para atingir plenamente os objetivos da organização. A Gestão do Conhecimento demonstra para as organizações, a sua real importância, se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, pois ela desempenha um papel fundamental para história. Bem como…

a eficácia refere­se ao resultado deste processo. Segundo Paulo Sandroni, mestre em economia e professor da Escola de Economia da Fundação Getúlio Vargas e da Faculdade de Economia e Administração da PUC­SP, “Fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz”. Uma pessoa eficaz é aquela que não só faz algo da maneira certa, mas se preocupa com os resultados, independente do esforço e tempo que isso pode levar. Eficácia é a capacidade de…

informação possa ser utilizada para importantes acções e tomadas de decisões. Sabendo como o meio reage às informações, pode-se antever as mudanças e se posicionar de forma a obter vantagens e ser bem sucedido nos objectivos a que se propõe. Em uma definição resumida pode-se dizer que Gestão do Conhecimento é um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência…

níveis mais elevados dentro da organização. A progressão na carreira requer que as pessoas sejam favorecidas por pessoas com posições dominantes na organização e que definem os objetivos corporativos, prioridades e padrões. Dá-se o nome de tutoria (mentoring), quando um gerente exerce um papel ativo em guiar e orientar uma pessoa em sua carreira. Assim como um técnico observa, analisa e tenta melhorar o desempenho dos atletas, o tutor proporciona orientação na hierarquia corporativa,…

tempo. | Feedback da resposta: | A noção de Administração de RH reduz a área a um conjunto de procedimentos de adaptação do indivíduo ao estereótipo de desempenho estabelecido pela empresa. O uso do termo Gestão de Pessoas busca ampliar essa definição para representar o que ocorre nas organizações por meio dos comportamentos expressos nas relações de trabalho. Indica um olhar renovado no aspecto das relações de trabalho e a busca de sua priorização. As pessoas e seus conhecimentos…

jogo diretamente mas oferece, como um padrinho, sua experiência que concorre para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de remoção de obstáculos. Ocasionalmente confundido com terapia, o Coaching vai bem além desta na medida em que dá ao cliente a autonomia e o mérito pelos resultados obtidos, objetivando o acúmulo de…