Definição Política Salarial

mercado, Megatendências da era industrial para a era pós-industrial. Para que a remuneração estratégica seja implantada em uma empresa, é preciso que se cumpram as seguintes etapas: 1° diagnostico da empresa; 2° direcionamento da empresa;3° definição do modelo conceitual;4° construção de um sistema de remuneração;5° implantação do sistema de remuneração estratégica; 6°garantia da evolução continua do sistema. Diagnostico da empresa: onde estamos? O objetivo desta primeira etapa é…

dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidia o desenvolvimento do plano de carreiras. Como a descrição de cargos consiste na descrição pormenorizada das…

participação de mercado, filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito dos nossos. Uma remuneração competitiva nos permitirá atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial levará em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos…

October 25, 2013 Compensação (Administração de Salários): Esse tema aborda como são estudadas e moldadas a avaliação e classificação dos cargos, tal como seu caráter e conceitos. Além disso, vê-se como é realizada a pesquisa salarial e como é definida a política da empresa acerca de salários. Segundo o autor, a atividade organizacional em geral e as atividades referente a organização podem ser visualizadas como um processo de conversão de recursos em um sistema integrado que…

A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: · Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro. · Diagnosticar e prevenir insatisfações salariais, em

....................................................................................................9 3. Estrutura Salarial e Carreira..............................................................................10 3.1 Estrutura Salarial..............................................................................................10 3.2 Critérios de Movimentação Salarial..................................................................12 3.2.2 Observações........................

procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios inter-relacionados, permitindo a visualização de toda a sequência de trabalho até a apresentação do relatório de custos de implantação dos novos valores salariais. 3) Apresentar os principais métodos de avaliação de cargos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ASPECTOS…

(hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores…

Cargos e Salários Profa. Samara Headley ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A moderna Gestão de Pessoas não pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A implantação de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ASCENSÃO PROFISSIONAL dos trabalhadores de acordo com suas aptidões e desempenhos e ainda dará subsídio ao desenvolvimento do PLANO DE CARREIRAS. CLASSIFICAÇÃO TAREFA: Atividade execitada por…

do cargo ou com o seu líder. Efetuando o levantamento das atividades e dos requisitos das funções, é feita a análise para formação dos cargos, que é a junção de funções de mesma natureza e requisitos não é possível encontrar um formato padrão na definição dos cargos, por que cada organização tem suas particularidades com relação a este aspecto. Feito isto, é elaborado a descrição final dos cargos da empresa, das atribuições e requisitos levando em conta três aspectos: a)…