Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

e empresa. . PASSO 02 Conceitos dos Componentes da Remuneração Os componentes da remuneração, de acordo com Pontes (2008), podem ser divididos em: parte fixa (salário), parte móvel (variável) e salário indireto. A parte fixa do salário pode ser divida em funcional e por competências. Funcional se refere à forma de atribuição do salário mediante a análise da função ou cargo desempenhado pelo colaborador. Compõem a remuneração fixa: salário mensal, 13º salário, Férias, INSS e…

1. Remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Conforme o artigo citado acima se compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,…

Monografia: Remuneração Variável FIJ - Faculdades Integradas de Jacarepaguá Rio de Janeiro - 2007 Monografia apresentada ao curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos na FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá “O segredo de seguir em frente é começar a trabalhar” Agatha Christie SIEIRO, Rosiane Inês. Remuneração Variável. 2007. Monografia (Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos) – FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá, Rio de Janeiro, 2007. RESUMO

REmunure REMUNERAÇÃO FIXA/VARIÁVEL: UMA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS UM COMPARATIVO ENTRE AS TEORIAS: CONTINGENCIALISTA E ECOLOGIA POPULACIONAL RESUMO O ambiente organizacional e as estratégias para lidar com as pressões ambientais são temas que têm atraído atenção de muitos. Alguns fatores ambientais, de tecnologia da informação, gestão do conhecimento, globalização, pressões sociais, ecológicas, entrada de novos concorrentes entre outros,…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA X REMUNERAÇÃO TRADICIONAL SÃO PAULO 2013 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA X REMUNERAÇÃO TRADICONAL SÃO PAULO 2013 RESUMO As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. A gestão por competência é uma nova tendência da gestão de pessoas. A competição acirrada fez com

Nome da Revista Vol. , Nº. 0, Ano 20 Ana Paula Barramansa anapaula.barramansa@aedu.com A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ResuMO O presente trabalho vem relatar a importância da Remuneração Estratégica Dentro das Organizações Modernas. Vem elucidarem-se os diversos tipos de remuneração destinados e existentes pelas empresas. Fazer um esclarecimento sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito…

__________________________________________ Sumário 1 CARREIRA: DEFINIÇÃO DE PAPÉIS E COMPARAÇÃO DE MODELOS 3 1.1 TIPOS DE PLANOS DE CARREIRA 4 1.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.3 RESPONSABILIDADE PELO PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.4 GESTÃO DE CARREIRA A PARTIR DA ERA DO CONHECIMENTO 7 1.4.1 Evolução Histórica da Era do Conhecimento 8 1.4.2 Características do Profissional da Era do Conhecimento 8 1.4.3 Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento 8 1.4.4 Modelos e Tipos de Carreira 9 2…

O que são Produtos Estruturados? Produtos Estruturados são produtos financeiros cuja remuneração está indexada a variáveis dos mercados financeiros (accionista, obrigacionista, cambial, taxa de juro, commodities, etc.) muitas vezes de difícil acesso por parte do investidor. Através destes produtos o investidor poderá obter exposição a mercados com risco, com a garantia (total ou parcial) do capital investido. Normalmente emitidos sob a forma de obrigações podendo, no entanto, também…

|Fatores que levam à satisfação | |Qualidade da supervisão |Oportunidade de promoção | |Remuneração |Oportunidade de crescimento pessoal | |Políticas corporativas |Reconhecimento

sendo assim o primeiro movimento de análise é encontrar toda a legislação que regulamenta a Gestão de Cargos, Carreiras e Salários COMO INICIAR UM PCCS? A construção do Plano de Cargo e Salários, requer planejamento estratégico, VONTADE ADMINISTRATIVA e POLÍTICA, definição de metas, Sindicato atuante. 2 25/09/2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS FASE 01 Planejamento e Divulgação do Plano Adotar um modelo que seja compátivel com o tamanho e característica da…