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Monografia: Remuneração Variável

FIJ - Faculdades Integradas de Jacarepaguá
Rio de Janeiro - 2007
Monografia apresentada ao curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos na FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá

“O segredo de seguir em frente é começar a trabalhar”
Agatha Christie

SIEIRO, Rosiane Inês. Remuneração Variável. 2007. Monografia (Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos) – FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá, Rio de Janeiro, 2007.

RESUMO

Remuneração Variável: é o conjunto de diferentes formas de recompensa oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho e outros com o valor percebido. Remuneração por resultados e participação acionária. São duas formas de remuneração variável e estão vinculadas ao desempenho.

O desempenho individual pode ser recompensado por incentivos e prêmios e o desempenho da equipe pode ser reconhecido através de remuneração por resultados.

Os objetivos da remuneração variável são: criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhamento dos resultados da empresa e transformação do custo fixo em variável.

PALAVRAS-CHAVE: Remuneração fixa, desempenho individual, remuneração por resultados, transformação do custo fixo em variável.

ABSTRACT

Variable remuneration: It is a set of different forms of reward offered to the employees, complementing the fix remuneration, and adding factors as attidudes, performance, and others with perceived value.

Remuneration for results, and share participation: they are two forms of variable remuneration, and they are linked to the performance.

The individual performance can be rewarded by incentives, prizes, and team performance that can be recognized through result remunerations.

The objectives of variable remuneration are: creating links between performance, reward, sharing results of the company and change fix cost in variable.

Key words: Fix