Defina Absenteísmo E Rotatividade

Capítulo 1 - Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão…

PASSO Nº 7 Procurem identificar indicadores (isto é, unidades de medida) que permitam verificar se a responsabilidade está sendo desempenhada a contento. Para cada responsabilidade defina três indicadores. Produção: Meta de 30 unidades por hora Marketing: PASSO Nº 8 Para cada um dos indicadores defina uma meta específica (recorde-se de que os conceitos de meta e objetivo específico em realidade respondem aos mesmos quesitos: O quê? Quando? Quanto?) Resultado dos passos: 5,6,7, e 8

é denominado o salário que consta da ficha de registro do funcionário ? 21- Qual a diferença entre o salário efetivo e o salário absoluto ? 22- Quais são as fases de um Programa de Gestão de Cargos e Salários (Plano de Cargos e Salários) ? 23- Defina – Cargo – Função – Tarefa. 24- No PCS, quais são as técnicas para a Fase Análise de Função ? 25- Qual a área de análise de função que diz respeito à complexidade dos trabalhos a serem realizados e aos processos de tomada de decisão e…

modernas? Tema3 9. Defina o ambiente das empresas e suas características principais. 10. Quais os tipos de ambiente organizacional e qual a dinâmica ambiental? 11. Quais as características organizacionais adequadas aos diferentes ambientes de negócios? 12. Quais os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional? 13. Explique os diversos modos de planejamento de RH. 14. Defina os índices de absenteísmo e de rotatividade de pessoas.…

1. Defina o conceito de direção. Você concorda com a afirmação de que a direção influencia mais o desempenho organizacional do que as outras funções da administração? Explique. É a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. Sim, porque diferentemente das outras funções, a direção lida diretamente com os membros da organização. Por ser um processo interpessoal, vai requerer do administrador a demonstração de suas habilidades…

1. Defina os 3 termos de RH. 1. Como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,seleção, treinamento, remuneração, comunicação, segurança do trabalho, etc. 2. Como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, segurança do…

Estudo dirigido 1. Defina comportamento organizacional. Relacione este conceito com a administração e a sua importância para a mesma. R: Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Através deste conceito os administradores vão preocupar com o estudo do que as pessoas fazem nas

UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO RECIFE 2014 UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO Projeto de trabalho interventivo apresentado á Faculdade Santa Emília e Alpha Sistemas, como pré-requisito para obtenção

as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Ele inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de…

o Departamento de pessoal, presta serviços a todos os setores da empresa. 4. SOBRE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS. a) Defina mercado de trabalho; É o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar. É constituído de empresas e de suas oportunidades de emprego. b) Defina mercado de recursos humanos; É o conjunto de indivíduos aptos ao trabalho, em certa época e em determinado lugar. c) Aponte a…