Defina Absenteísmo E Rotatividade

procedimentos, regras ou outra documentação formal que restringe e modela o comportamento. 04- O que é Análise Transacional? É um método psicológico que estuda e analisa as trocas de estímulos e respostas, ou transações entre indivíduos. 05- Defina os pressupostos básicos da análise transacional descritos por Steiner. Todos nascemos com potencial para viver, pensar e desfrutar. Todas as doenças são curáveis, desde que se encontre a abordagem adequada. 06- O que são os…

para a produção. Sinalizadores de demanda: indicam prováveis problemas. - Número de afastamento; - Número de absenteísmo; - Números de atestados; - Números de acidentes de trabalho; - Produtividade - Queixas físicas, inicio das queixas; - Jornada de trabalho; - Pausas (ergonômica ou passiva); - Rodízio de função; - Perfil pessoal; - Horas extras; - Rotatividade (entrada e saída constante de funcionários); - Indicar os sinalizadores: falar dos problemas…

HOMENS • Sentimentos como revolta, indignação, raiva; • Idéia de Suicídio; • Sede de vingança; • Tendência ao alcoolismo; • Baixa Auto Estima; • Problemas com a família; No Brasil não há uma legislação especifica de caráter nacional que defina o Assédio Moral e o tipifique como crime. O que existe é a aplicação da legislação vigente de forma subsidiária ou por analogia, no campo trabalhista, cível e penal, para os casos dessa natureza. • No Brasil, existem diversas…

habilidades dos executivos, como identifica Robert Katz, consistem em três competências essenciais: técnica, humana, e conceitual. Elas utilizam o comportamento organizacional para administrar os processos e as pessoas e para a solução de problemas. 2- Defina comportamento organizacional. Relacione isto com a administração. O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

João Valheiros, não entende a necessidade de planejamento de pessoal, justificando que é somente mais uma forma de extorquir dinheiro da organização. Como consultor em Gestão de Pessoas, você deve buscar modificar esta visão de Valheiros. Para tanto, defina planejamento de pessoal e explique sua a importância para a organização. (Valor: 5,0 pontos) Resposta: O Planejamento de Pessoal viabiliza a identificação de demanda da organização para a formação de uma equipe bem-sucedida dentro da…

pessoas com potencial para assegurar a continuidade da área gerenciada. Estabelecer o que deve ser feito para que a área gerenciada tenha suas necessidades de RH eficazmente equacionadas 13. Qual a finalidade de mensurar o índice de absenteísmo? 14. Cite e explique os níveis de atuação do ARH. ARH Operacional: trata apenas e simplesmente dos processos de RH, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e monitorá-las. O RH operacional se caracteriza pela…

pessoas.......................................................................................39 CAPÍTULO VIII – PROBLEMAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS...........................40 8.1 – Absenteísmo......................................................................................................40 8.2 – Rotatividade de pessoal.....................................................................................41 CAPÍTULO IX –…

esse plano, para reduzir custo e melhorar o atendimento. Este indicador pode ser utilizado para mensurar treinamento cujo objetivo seja assegurar a saúde e segurança do empregado. Ao fazer os cálculos, considere também neste indicador o absenteísmo, custo com acidentes de trabalho, atestados médicos e doenças ocupacionais. Este indicador é muito fértil, e pode justificar muitas ações de RH que tenham como objetivos a redução de custos. 3.5 DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO A…

ou com as responsabilidades que pessoas aguardam o cumprimento de sua parte. b) Com base na leitura do artigo sugerido acima, relacione a situação do personagem Juca com uma das dimensões do comprometimento, apontadas por Meyer e Allen (1993). Defina esta dimensão e explique como se relaciona a Juca. (Sua resposta deve ter entre 15 e 20 linhas) (3,0 pontos) De acordo com o modelo de três dimensões sobre conceituação de comprometimento definidos por Meyer e Allen (1993) -…

reter talentos é um grande desafio para o desenvolvimento da empresa. Desta forma é preciso que as organizações adotem estratégias para reter talentos, o que significa manter aqueles que trazem melhores resultados e diminuir gastos relacionados à rotatividade de profissionais na empresa. A gestão de pessoas torna-se atualmente uma exigência que estabelece o sucesso ou insucesso dos empreendimentos, devido à importância desse setor na organização reúne-se a visão de alguns autores…