Decisões Grupais

04-06-2008 TOMADA DE DECISÃO A tomada de decisão é um processo multifacetado e omnipresente nas organizações, aos níveis individual, grupal e organizacional. Envolve aspectos racionais, mas também a intuição, a emoção, a improvisação e o acaso. TOMADA DE DECISÃO A tomada de decisão é normalmente definida como o processo de identificação e resolução de problemas. As organizações são por vezes descritas como “entidades decisórias”. O processo de Tomada de Decisão…

04-06-2008 TOMADA DE DECISÃO TOMADA DE DECISÃO A tomada de decisão é um processo multifacetado e omnipresente nas organizações, aos níveis individual, grupal e organizacional. A tomada de decisão é normalmente definida como o processo de identificação e resolução de problemas. Envolve aspectos racionais, mas também a intuição, a emoção, a improvisação e o acaso. As organizações são por vezes descritas como “entidades decisórias”. O processo de Tomada de…

AÇÃO GRUPAL COMO PRÁXIS – CARVAJA E MARTIN BARÓ A ação coletiva organizada é produto de organizações em que indivíduos se agrupam para discutir interesses individuais ou coletivos, dependendo do seu compromisso político e da sua conscientização. Carvajal: busca alternativas teórico práticas mais compatíveis com a realidade de terceiro mundo da América Latina. Proposta de uma psicologia social comunitária. Psicólogo deve atuar junto aos movimentos e entidades populares, assim como em…

Atualmente estamos passando por uma transformação de tais valores, por isso surge à ampliação pelos estudos que envolvem as temáticas grupais. O livro intitulado “ Psicodrama e Dinâmica de grupo ’’ traz em suas entrelinhas diversos suportes teóricos e praticas uteis a diversos profissionais, estando entre eles administradores, os quais buscam amplitude em sua atuação grupal. RAMALHO (2010) Historicamente pode-se afirmar que a dinâmica de grupo brotou no intuito de contribuir com…

MARTINS, Sueli terezinha ferreira. Processo grupal e a questão do poder em Martín-baró. Bauru:UNESP, 2003. psicologia e sociedade; 15 (1): 201-217; jan./jun. 2003. Neste referido texto apreendemos que tanto Martín-baró quanto Lane compreendem a unidade grupal como um processo grupal e não como grupo ou dinâmica de grupo; Ao fazerem essa referência do grupo como sendo um processo “os autores remetem ao fato do próprio grupo ser uma experiência histórica, que se constrói num determinado…

Comunicação e Organizações Objectivos ¾ Ilustrar uma abordagem funcionalista da comunicação nas organizações, salientando o papel que esta desempenha no nível individual, grupal e macroorganizacional ¾ Definir o conceito de comunicação interpessoal, e compreender a sua valência para o estabelecimento de relações entre membros de uma organização, bem como os obstáculos existentes a uma boa comunicação 2 Objectivos ¾ Compreender a importância de uma comunicação eficaz…

tomar decisões, decisões coletivas. Bordenave (1985) dá ênfase na idéia de que participar é decidir, isto é, intervir ativamente nas decisões para planejar, executar e avaliar ações, em nosso caso, ações educativas ambientais. Temos então que tomar decisões é uma conquista e, tomar decisões coletivas é uma conquista emancipatória coletiva. Por considerar esse aspecto essencial para essa metodologia de produção de conhecimentos em educação ambiental, fomos buscar nos estudos sobre…

instituição de um enquadre e o cumprimento das combinações nele feitas. Objetivos claramente definidos, estabilidade de espaço e de tempo que delimitam e normatizam a atividade grupal proposta. Grupo é uma unidade que se manifesta como uma totalidade. Apesar de um grupo se configurar como um nova entidade, como uma identidade grupal genuína, é também indispensável que fiquem preservadas as identidades específicas de cada um dos indivíduos componentes. Existência entre os seus membros de…

Comportamento Organizacional 3 Tarefa 3 – Satisfação no trabalho (Caso Remax) 6 Tarefa 4 - Tempos Modernos 8 Tarefa 5 - Percepção social e processos de atribuição causal 11 Tarefa 6 – “The Firm” 13 Tarefa 6 – “O senhor das moscas” 15 Tarefa 8 – Pensamento Grupal 17 Tarefa 9 – Responsabilidade Social 19 Tarefa 1 – France Telecom Quais as causas dos suicídios dos funcionários da France Telecom? Os suicídios dos funcionários da France Telecom são causados pelo ambiente interno gerado pela…

acordo com a avaliação das competências individuais ou grupais Objetivo final – Justiça eqüitativa e dinâmica do equilíbrio interno e externo da remuneração Eficiência – Adequação da remuneração as competências individuais e grupais Eficácia – Percepção dos ocupantes quanto a adequação da remuneração em relação as suas competências Indicador – Competências adequadamente remuneradas Retorno sobre o investimento – Contribuição individual ou grupal/custos da remuneração Quais os…