De Acordo Com Maximiano 2000 Há Dois Grupos De Motivos

CICLO MOTIVACIONAL ......................................................................................... 6 2.1.2 TEORIA DE MASLOW ............................................................................................. 6 2.1.3 TEORIA DOS DOIS FATORES ................................................................................ 7 2.1.4 PROGRAMA DE INCENTIVOS ............................................................................... 8 2.3 GERÊNCIA…

haja motivação, ou seja, motivo para agir sem uma comunicação clara e direcionada. O líder é fundamental na organização, seu papel é de extrema importância e sua função é estratégica para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. Palavras-chave: Liderança. Gestão de pessoas. Motivação. 14 ABSTRATC In a modern world, replete with constant changes, companies are increasingly investing in people management, considering the importance that human capital has represented…

Teoria das Necessidades ............................................................................ 35 2.11.2 Teoria X .................................................................................................... ..... 36 2.11.3 Teoria dos Dois Fatores .............................................................................. 38 2.12 OUTRAS TEORIAS MOTIVACIONAIS ............................................................ 40 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 2.1 ORGANIZAÇÕES COMO GRUPOS DE PESSOAS 7 2.1.1 GRUPOS FORMAIS 9 2.1.2 GRUPOS INFORMAIS 11 2.2 COMO SE DESENVOLVE UMA EQUIPE 12 2.2.1 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 13 3 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 14 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO As empresas do século XXI têm olhando para seus colaboradores

conhecimentos para ilustrar que a organização é mais que um sistema mecânico hierarquizado, em sua essência ela é composta por grupos de pessoas, que desenvolvem seus próprios hábitos de relações com seus companheiros, seus superiores, seu trabalho e com os princípios da organização. A estes são denominados grupos informais (CALDAS e RONCATO, 2012). De acordo com Maximiano (2000), é importante considerar que esta corrente de pensamento já vinha ganhando força durante a Revolução…

por indivíduos que interagem para alcançar um objetivo em comum. As pessoas se unem para formar as organizações para que as tarefas que não possam ser realizadas individualmente sejam realizadas coletivamente. De acordo com Maximiano (1995), as organizações se diferenciam de outros grupos, como família, devido a essa questão do objetivo coletivo. Para esse mesmo autor as organizações se dedicam a missões esperando alguma recompensa que podem ser resultados como preços, impostos ou…

1. INTRODUÇÃO É muito difícil definir um conceito de motivação. A motivação envolve necessidades, desejos, tensões e desconfortos. Por baixo do comportamento, há um direcionamento ou um impulso à ação. Isso implica a existência de algum desequilíbrio ou de alguma insatisfação no relacionamento entre o indivíduo e seu ambiente. O indivíduo identifica metas e sente-se compelido a algum comportamento que o leve a atingir tais metas. Atualmente as organizações estão apostando no fator motivação

como o Scielo – Scientific Eletronic Libraty Online, o Lilacs – Literatura Latino-americana e do Caribe em Ciências e Saúde e no Bireme. Utilizando descritores como motivação, liderança, e valorização do indivíduo revelaram publicações de 2000 à 2012 limitados a humanos, nos idiomas português, inglês. Foram excluídas publicações fora do período considerado ou em outro idioma que não abrangessem os objetivos e o tema deste estudo. A apreciação das publicações deu-se com leitura…

necessitando de outros desafios. Existem diversas teorias que explicam a motivação dos colaboradores de uma empresa. Entre elas estão as cinco necessidades dos seres humanos de Maslow: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. De acordo com esta teoria, a medida que cada necessidade é atendida a próxima se torna dominante, sendo que o indivíduo move-se das necessidades fisiológicas em direção as necessidades de auto realização, seguindo a ordem das…

se tornarem competitivas e dinâmicas, devem levar em consideração os fatores internos e principalmente os externos, ou seja, o ambiente onde a organização está inserida. Palavras-chave: Organização; Ambiente. INTRODUÇÃO Para Chiavenato (2000, p. 552) o conceito de sistema aberto é perfeitamente aplicável à organização empresarial. A organização é um sistema criado pelo homem e mantém uma dinâmica interação com seu meio ambiente, sejam clientes, fornecedores, concorrentes,…