De Acordo Com Fleury E Oliveira Jr 2001 91 O Conceito

QUADRO 2 - As noções de qualificação e competência e as características principais dos respectivos contextos......................................................................... 26 QUADRO 3 - Conceitos de competências no plano organizacional..........................29 QUADRO 4 - Comparativo dos conceitos de competências......................................31 QUADRO 5 - Modelos de Competências Profissionais conforme as Teorias…

sua atividade econômica. As organizações do mundo inteiro estão passando por grandes transformações, devido às rápidas mudanças em nível global. Devido a esse fato, surge a necessidade de se adaptarem rapidamente para poderem sobreviver. De acordo com Bryson (1988, p.1), “o aumento da velocidade e da complexidade das mudanças implica a necessidade de utilização de ferramentas gerenciais”. As mudanças globais, liberalização de mercados, comércio eletrônico, concorrência mundial,…

pequena empresa Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 ig_bom@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO Dentro do cenário acirrado em que as organizações buscam maior competitividade e distinção no mercado; o foco tem sido, cada vez mais, voltado para as pessoas e suas competências. A gestão por competências tem surgido como uma das alternativas para que a gestão de pessoas seja realizada de acordo com a…

organizações “Departamento Pessoal”, cujo o foco era o de fazer cumprir as exigências legais com relação ao trabalho. As principais rotinas consistiam no controle de pessoas: admissão, registros, apontamento de horas trabalhadas, férias e pagamentos. O conceito vigente era que “pessoas são apenas mão de obra”, ou seja, meras fornecedoras de esforço físico e trabalho. Ao contrário, no comprometimento as pessoas são consideradas parceiros no trabalho, nos quais a empresa deve investir com…

valores bem mais positivos e éticos envolvidos no conceito de competência. Domingo, 2 de Novembro de 2014 22h55min53s BRST Unidade 4 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a…

aprendizado e descoberta deste trabalho, ajudando-me a conhecer e ampliar meus limites. À Edna e à Adélia, pela disponibilidade e pelo apoio, as quais, em muitas situações difíceis e sofridas, me socorreram. Ao Sr. Júlio Alberto de Souto Lima, da JR Higienizaçao Ltda., que confiou em meu trabalho e propiciou as condições para sua realização, permitindo o acesso a sua empresa. Aos funcionários e colegas de trabalho que responderam à pesquisa com desprendimento e autenticidade. …

consagrada por diversos estudos gerenciais que, embora incorporem aspectos organizacionais distintos, possuem a mesma finalidade, proporcionar lucratividade às organizações. De acordo com Wren (1994), o pensamento administrativo pode ser caracterizado por três grandes Eras, em que cada uma é caracterizada de acordo com o predomínio das idéias naquele momento: a primeira, a Administração Científica, em que há busca por eficiência e racionalização do trabalho; a segunda Era, por sua…

sustentado nas premissas teóricas do modelo de gestão por competências, objetiva explorar, descrever e mudar a sistemática de execução das atividades de uma pequena empresa de consultoria. Orientando-se por autores que propõem a operacionalização do conceito de competências nas organizações, construíram-se quadros de referências para as células da organização de modo que houvesse mais transparência e consistência nas ações de gestão, e isso representa um grave problema das pequenas…

organizações “Departamento Pessoal”, cujo o foco era o de fazer cumprir as exigências legais com relação ao trabalho. As principais rotinas consistiam no controle de pessoas: admissão, registros, apontamento de horas trabalhadas, férias e pagamentos. O conceito vigente era que “pessoas são apenas mão de obra”, ou seja, meras fornecedoras de esforço físico e trabalho. Ao contrário, no comprometimento as pessoas são consideradas parceiros no trabalho, nos quais a empresa deve investir com…

nacionalidade dos autores; instituição de origem dos autores; estado de origem dos autores; tipo de pesquisa; método de pesquisa; e estratégia de pesquisa. O estudo justifica-se em função do reduzido número de pesquisas empíricas que foram encontradas (Fleury et al., 2003; Keinert, 2000; Pacheco, 2003), com o interesse de avaliar as situações qualitativa e quantitativa da produção científica na área de administração pública e gestão social no meio acadêmico/científico brasileiro. O…