Empreendedorismo

da adoção de ações concretas e direcionadas à Gestão de Pessoas. No entanto, um fator certamente influenciará a obtenção ou não do sucesso desses investimentos: a presença da ética organizacional. De acordo com Francisco Gomes de Matos, consultor e autor do livro “Ética na Gestão Empresarial – da Conscientização à Ação”, lançado pela Editora Saraiva, o pressuposto básico é que a ética está presente na consciência humana e na cultura das organizações, onde se desenvolve a consciência coletiva. Dessa forma, a cultura corporativa torna-se a primeira referência de um modelo de renovação ética. “A liderança é formadora de consciências, vontades e estratégias transformadoras, direcionadas ao bem-comum. Ser líder implica, necessariamente, em ter compromisso ético”, destaca. Em entrevista concedida ao RH.com.br, o consultor cita quais os principais fatores que dificultam a adoção de uma postura ética no meio organizacional e reforça a importância da presença do profissional de Recursos Humanos nesse contexto. O tema é, no mínimo, polêmico e certamente ganhará um espaço cada vez mais destacado nos corredores das empresas e junto às funções estratégicas. Boa leitura! RH.COM.BR - O que podemos considerar ética corporativa? Francisco Gomes de Matos - Ética corporativa é a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente…

competência resultando satisfação para ambos. De acordo com o autor Matos, Francisco Gomes (2008, p. 03) “A ética está na essência da cultura corporativa e Educação é o fator determinante de sua formação e de garantia da excelência”. A importância da Cultura da Participação para a implantação de princípios éticos na empresa Para garantir a continuidade de uma empresa é preciso determinar os valores internos levando em consideração a cultura das organizações de modo que…

Sorocaba/SP 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteadores das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? 5 3. IDENTIFICANDO O CONJUNTO DE CONCEITOS ABORDADOS NESTA ATIVIDADE. 5 4. REFLETINDO SOBRE A IMPORTANCIA DA ÉTICA NOS NEGÓCIOS. 6 5. IDENTIFICAR O CONJUNTO DE CONCEITOS: 7 6. MAPA CONCEITUAL 8 7. BIBLIOGRAFIA 11 …

ATIVIDADES – MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: 09/05/11 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Ma. Mariciane Mores Nunes Tema da aula: Predisposição Ética Conteúdo abordado: Esta disciplina levará o aluno à compreensão do tema da Ética, investigando suas origens, sua importância na vida social e sua aplicabilidade na gestão empresarial. As atividades propostas para este…

ATIVIDADE: Modelo de Gestão da Ética: Empresa de Pequeno Porte e Microempresa OBJETIVO: Montar uma proposta de modelo de gestão da ética para uma pequena ou micro empresa baseada na modelo de gestão ética discutida por Francisco Gomes de Matos. INTRODUÇÃO: Este trabalho é baseado no texto de Francisco Gomes de Matos aplicável a empresas de Médio e Grande Porte, onde tem-se como conceito: “O pressuposto básico é que a ética está presente na consciência humana e na…

implantar a ética do coração,o que significa desenvolver a compreensão humana b. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da vontade e do comportamento, o que significa ser motivado para ser ético,pois sem a motivação não haverá Ética c. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da vontade, pois sem esta não haverá realmente uma Ética. d. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em…

interesses. Não há possibilidade de vida social sem que haja observância de princípios éticos. Este trabalho propõe-se a oferecer subsídios concretos para superar as diferenças que um norteador de ações ou gestor de pessoas encontram no mercado de trabalho. Capítulo 1 Aula tema: Introdução à Ética Passo 1 Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o…

reforço Ações não éticas nas empresas:  Roubar a ideia dos outros;  Mentir;  Enganar;  Omitir informações;  Coagir ou abusar de outra pessoa;  Permitir abusos na organização;  Violar regras;  Falar mau de colegas para você se sobressair;  Sabotar o trabalho dos outros. Organização do Comitê Estratégico de Ética Corporativa As vezes só se vê a ponta do iceberg, mas existem uma infinidade de ações, de pessoas, que estão fazendo uma gestão cooperativa em benefício do…

Aula-tema 07: Modelo de Gestão da Ética Certo Monarca, querendo marcar seu governo com grandes realizações, procurou o maior de todos os sábios para que lhe indicasse uma diretriz e ouviu apenas uma resposta: Adote como bandeira a Ética. Confuso, convocou seus principais conselheiros para que lhe explicassem o que seria a Ética como programa de governo e ouviu de cada um uma definição diferente: • Para o primeiro, ética é segurança, pois sem o combate à corrupção e à violência não…

planejar, inovar, ter ousadia e resiliência para superar os obstáculos que surge no linear de uma empresa. Diante de um mercado difícil e restritivo, onde as oportunidades de negócios demandam preparo técnico e planejamento, o próprio comportamento empreendedor passou a ser tema de estudo e discussão, procurando identificar as suas características e, o mais importante, como transmiti-la a outras pessoas. Dentro deste conceito é que se insere o empreendedorismo e sua importância maior…