Atps

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ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE SOROCABA

FERNANDO HENRIQUE RIZZARDO RA 3869733336

MARIA JOSE DO NASCIMENTO PAES RA 3808637400

MÉRCIA MARIA F. DA FONSECA RA 4300066403

SONIA MARIA DOS S. BATISTA RA 3808637051

THERESA CRISTINA CLEMENTE PIRES RA 4300066391

Sorocaba/SP 2012 [pic] ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE SOROCABA

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade de Sorocaba Anhanguera Educacional S.A., como requisito parcial para obtenção do título de Técnicas de Negociação.

TUTOR PRESENCIAL: Nadye Gentil

Profª Maria Cristiane Vinholi de Brito

Sorocaba/SP 2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4
2. Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteadores das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? 5
3. IDENTIFICANDO O CONJUNTO DE CONCEITOS ABORDADOS NESTA ATIVIDADE. 5
4. REFLETINDO SOBRE A IMPORTANCIA DA ÉTICA NOS NEGÓCIOS. 6
5. IDENTIFICAR O CONJUNTO DE CONCEITOS: 7
6. MAPA CONCEITUAL 8
7. BIBLIOGRAFIA 11

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo observar, através de um mapa conceitual, a importância da ética nas relações humanas no trabalho e estabelecer relações entre outros conceitos que também devem servir como norteadores de ações dentro de uma empresa. Entre os conceitos abordados estão a ética, a moral e a lei dos quais veremos algumas semelhanças e diferenças numa perspectiva teórica e prática.

2. Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteadores das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?

Tendo em vista o cenário