Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Atividade de Autodesenvolvimento Nós, seres humanos, temos um nível de sofisticação que nos diferencia de outros seres vivos, que é a capacidade de comunicação. A comunicação é a transmissão e a compreensão de informações entre as pessoas. Comunicar equivale a tornar uma idéia comum entre o emissor e o receptor da mensagem. É…

Richard L. Williams, é uma obra que retrata o contexto do feedback e sua importância no cotidiano, tanto na vida pessoal como profissional. De forma clara e fluente, o autor traz a tona o valor real do feedback, tornando claro que é um processo importantíssimo de comunicação, de reconhecimento de desempenho e motivação pessoal. Em sua obra podemos notar que baseia-se em uma história de uma consultora dando um curso sobre feedback para os gestores de uma empresa e que vai aos…

importância de dá e receber feedback ,uma consultora aplica um treinamento na empresa onde ensina se para a equipe a importância do Feedback . A consultora explica que o feedback é importante para todos nós. É como se fossem uma base para estrutura só relacionamentos interpessoais. Determinar se a forma de pensar, de sentir e reagir de determinada pessoa. Percebe-se que todos os profissionais necessitam de feedback para a um sucesso produtivo. Quando não há feedback não existe um…

ching COACHING CONCEITO E OBJETIVOS O COACHING é um processo de orientação e assessoramento ao desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, fundamentado em uma relação de ajuda e facilitação aos esforços pessoais do Cliente na obtenção dos meios que lhe permitam realizar seus projetos de vida. Constituem-se em um compromisso mútuo entre o orientador (COACH) e o Cliente quanto às metas, ações, recursos e condições que possibilitem a realização de seus projetos, através…

FEEDBACK Este é um tema discutido há muito tempo e não há dúvida, todos concordamos quanto a importância do feedback. No entanto muitas vezes não entendemos bem o poder transformador que este “simples” retorno pode nos proporcionar. Vamos discorrer sobre esse tema somando um compendio extraído de um debate em nossa reunião no grupo Relaciono, você entenderá o que muitos bons empresários pensam a esse respeito. Evidente que cada texto que escrevo tem muito de mim mesmo e este não foge a regra

apresentadas sugestões para o aprimoramento do desenvolvimento profissional e implantação de um novo sistema de avaliação. A empresa Santa Clara avalia formalmente o desempenho de seus funcionários desde a década de 60. Os sistemas formais de avaliação, criados em 1960, 1972 e 1983 tinham como foco o comportamento, o sentido da avaliação era descendente e eram realizadas anualmente. Em 1998, a avaliação mudou para Gestão do Desenvolvimento Profissional, com foco no desempenho no alcance…

1. Liste os pontos sobre os quais deseja dar feedback - Gaste um tempinho pensando sobre o que de fato a pessoa está fazendo de errado, quando aconteceu, se houve repetição, se foi dado feedback informal, etc. Depois crie uma lista de tópicos que será usada como base para a sessão de feedback. 2. Marque a reunião de Feedback - Marque dia e horário adequados, somente você e o colaborador e certifique-se de que não haverá interrupções. 3. Exponha os pontos de melhoria - Seja claro, direto

ESTACIO DE SÁ CAMPUS DUQUE DE CAXIAS 9 de novembro de 2013 ´ INTRODUÇÃO O processo de mudança naquilo que era Departamento Pessoal e agora chamamos Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é importante, pois agrega qualidade no relacionamento gestor/colaborador. Alguns gestores atuais de RH cresceram no ambiente de DP, onde a função era muito técnica, administrativa e tradicional. Hoje, eles participam do planejamento estratégico da empresa, conduzem os talentos com treinamento e…

DAR E RECEBER UM FEEDBACK Um feedback é a forma de resposta ou reação a uma mensagem ou ato ocorrido, por exemplo, enviei o relatório e o feedback foi positivo. Existem dois tipos de feedback, o feedback positivo e o feedback negativo. O feedback positivo é a mensagem vinda em forma de elogio, pelo seu bom desempenho em suas funções profissionais ou pessoais. O feedback negativo é a informação vindo em forma de critica pelo seu mau ou insatisfatório desempenho. Deve-se estar bem…

FEEDBACK O que é, para que serve, tipos, como fazer e sua aplicação. Feedback já é uma palavra amplamente conhecida dentro da maior parte das organizações. Significa realimentar ou dar o retorno e tem a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre alguma coisa pessoal ou profissional. Essa ferramenta é utilizada dentro das empresas para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada colaborador, independente do cargo que ocupa dentro da organização. Todo relacionamento,