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UNICESUMAR – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Acadêmico:
Celi da Penha Santos – RA 1100324-2

RESUMO
PRECISO SABER SE ESTOU INDO BEM

- Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à obtenção de nota para o 2º bimestre, da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Prof.: Isla .

Maringá 2014
RESUMO
Preciso saber se estou indo bem.
A autora relata neste livro a experiência vivencia por Scott em um treinamento realizado na empresa a importância de dá e receber feedback ,uma consultora aplica um treinamento na empresa onde ensina se para a equipe a importância do Feedback . A consultora explica que o feedback é importante para todos nós. É como se fossem uma base para estrutura só relacionamentos interpessoais. Determinar se a forma de pensar, de sentir e reagir de determinada pessoa.
Percebe-se que todos os profissionais necessitam de feedback para a um sucesso produtivo. Quando não há feedback não existe um retorno relevante, percebe-se que a equipe fica pedida e criar problemas no trabalho, isso gera problemas financeiro para a empresa. A consultora explica a importância do feedback para cada um de nos. E as formas como isso pode ser transformador na vida dos funcionários.
Conforme explicação há uma relação entre os problemas que enfrentava na empresa e os problemas enfrentado na família, o modo como é se dá o feedback vai ser o mesmo por isso feedback vai influenciar os dois ambiente. Dentro da visão de Scott pensava-se que não havia nenhuma relação entre os dois e que a sua maneira de se comunicar com as pessoas é perfeita. O curso produz grandes reflexões na equipe, onde puderam perceber a importância do feedback na vida profissional e pessoal. Quando uma pessoa tem determinado comportamento não haverá mudança , não importa onde ele vai está. Este comportamento vai ser produzido em sua vida de