Custo De Pessoal

A PREVENÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA ATRAVES DA AUDITORIA Os altos custos decorrentes de procedimentos trabalhistas mal implantados podem apresentar relevância nos custos das empresas. São váriasas empresas que sofrem com a alienação de bens, multas, elevadas indenizações e autuações do Ministério do Trabalho e Emprego. Os processos trabalhistas e as autuações que as empresas sofrem,acabam gerando gastos indesejáveis causando impacto negativo nos resultados da empresa. Estas situações, na

público- AMSP recebeu orientações do tribunal de contas com o objetivo de adequar a sua folha de pagamento de acordo com o que estabelece a LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL. Pelos dados apresentados constatou-se que a autarquia ultrapassou o gasto com pessoal, constrastando com o que determina a lei complementar nº 101/2000, a LRF. Com a finalidade de resolver a situação os contadores da empresa público municipal apresentaram uma proposta para o TC. Que seria seguinte: Uma parte da…

FUNDAMENTOS DE CUSTOS 1º Ponto - Introdução ao fundamento de custos e aos conceitos de custos. 1. EMPRESAS COMERCIAIS E EMPRESAS INDUSTRIAIS Empresas Comerciais – Os comerciantes e distribuidores (revendedores) de mercadorias, tais como varejistas e atacadistas, compram produtos acabados que não exigem qualquer processo fabril anterior. Os produtos em estoques, no término de um período contábil, são descritos como estoques de mercadorias. Empresas Industriais – As…

emprego, o que está ocasionando muita entrada e saída (turnover) de pessoas nas empresas e, assim, mudando o cenário e o perfil dos profissionais. O tema turnover é de grande importância no processo organizacional, pois este processo envolve pessoas, custos e a organização como um todo. O turnover gera descontentamento dos demais colaboradores, queda na produtividade, perda de informações, dentre outros. As pessoas fazem parte da organização e executam os processos. Sem elas, a…

planejamento criado o PCP toma a responsabilidade da programação de máquinas, equipamentos, materiais, e da mão de obra focado em cumprir os programas de produção da empresa. O órgão de Organização e Métodos (O&M) é responsável pelo planejamento de pessoal de escritório ou em organizações prestadoras de serviços como bancos e comércio em geral. Modelos de Planejamento de RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de RH. Alguns são genéricos e…

1.1 Definição do problema Temos por objetivo oferecer soluções para os problemas apresentados pelo Departamento Pessoal, que após análise do departamento e da sua rotina, podemos enumerar: 1) Produtividade. Quanto maior o número de funcionários em um mesmo setor, consequentemente maior o número de equipes e maior a dificuldade de fazer modificações e corrigir as medidas necessárias; 2) Problema no recrutamento. Para gerar interesse em novos funcionários as empresas acabam…

CUSTOS LOGÍSTICOS 2. Elementos dos Custos Logísticos: Custo com Armazenagem Custo Estoques Custos Logísticos Custo com Processamento de Pedidos Custo com Transportes Custos com Armazenagem: Armazenar significa disponibilizar espaço físico, recursos e procedimentos necessários para que os materiais sejam acondicionados corretamente, evitando perdas e demora no fluxo logístico. CUSTOS COM ARMAZENAGEM = CUSTOS COM ESTOCAGEM Composição do Custo com Armazenagem CUSTO DO ARMAZÉM…

Classificar os itens a seguir em Ativo, Passivo, Custos ou Despesas (No caso de Custos, classifique em direto, indireto, fixo ou variável): a. Fornecedores; b. Depreciação de máquinas industriais; c. Materiais de Escritórios consumidos na fábrica; d. Matéria-Prima em Estoque; e. Salário das Costureiras (Fábrica de Roupas); f. Comissão de Vendedores; g. Honorários do Diretor Administrativo; h. Honorários do Diretor Industrial; i. Gastos com gasolina de veículos da Administração;

TEMA: INFLUÊNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para a

(%) Pessoal ao serviço (N.º) Peso no total de sociedades (%) Tx. var. 07/08 (%) Custos com o pessoal (103 euros) Peso no total de sociedades (%) Tx. var. 07/08 (%) Volume de negócios (103 euros) Peso no total de sociedades (%) Tx. var. 07/08 (%) Valor acrescentado bruto ao custo de factores (103 euros) Peso no total de sociedades (%) Tx. var. 07/08 (%) Formação bruta de capital fixo (103 euros) Peso no total de sociedades (%) Tx. var. 07/08 (%) Dimensão média (N.º pessoas) Custos com o…