Custo De Pessoal

Introdução do curso de Recursos Humanos São divididos em Quatro Módulos. 1-Programas de treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos.…

projetada para horizontes de tempo em geral de 6 a 12 meses. Esse balanceamento pode ser feito atuando-se sobre os recursos produtivos. O que se procura é combinar esses recursos produtivos, de maneira a, simultaneamente, atender a demanda e conseguir o custo mínimo. Sob muitos aspectos, o Planejamento Agregado é um processo rudimentar e aproximado, ele trabalha com precisões de demanda sujeitas a várias influências tais como: sazonalidade, variações erráticas, o momento econômico etc.…

relacionados a seguir. Sabe-se que a empresa vendeu 6.000 unidades de CM a um preço igual a 40,00 e 2.000 unidades de ED a um preço de 50,00. No período estudado, os custos indiretos de fabricação alcançaram 250.000,00. Em relação a estes últimos, sabe-se que foram referentes às atividades relacionadas a seguir. Pede-se: a) Calcule o custo total por produto e o lucro unitário com base no sistema de custeio tradicional (critério: MOD) b) Recalcule ambos com base no custeio por…

Os reflexos da rotatividade nos custos: estudo de caso em uma indústria de vidros. Trabalho interdisciplinar apresentado a professora Edvalda Leal e ao professor Denilson Freire, na disciplina de Análise de Custos e Liderança e

EQUIVALENTE Código auxiliar 30000 Ut. Pr Ut. Impr Vl. Hr. Prod Vl. Hr. Imp Consumo Custo Horário 1,0000 0,0000 186,88 76,33 1,0000 186,88 (A)Total: (B)Mão-de-Obra ENCARREGADO DE SERVIÇO AJUDANTE Código auxiliar 20002 20003 (C)Itens de Incidência EPI ALIMENTAÇÃO TRANSP. DE PESSOAL 186,88 Eq. Salarial Sal/Hora Encargos(%) Consumo Custo Horário 3,30 1,12 22,56 7,65 121,83 121,83 0,4000 2,0000…

convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. Planejamento de Recursos Humanos Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou…

CUSTO PADRÃO MANAUS – AM 2012 ROGERIA DE SEIXAS PEDRAÇA CUSTO PADRÃO Trabalho de Contabilidade de Custos apresentado a Faculdade Martha Falcão, para a obtenção da nota do 3º Bimestre do Curso de Ciências Contábeis. Orientadora: Profª. Heloisa Cristina Lima MANAUS – AM 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 CUSTO PADRÃO....

Equilíbrio Mercado de empregos em procura OFERTA MAIOR QUE A PROCURA - existem mais empregos disponíveis do que profissionais para ocupar os cargos encontramos como conseqüências na ORGANIZAÇÃO: MAIS MENOS  Aumento dos custos com recrutamento de pessoal;  Aumento do custo com treinamento;  Aumento do investimento em salários e benefícios sociais;  Foco em recrutamento interno;  Disputa entre organizações na captação de candidatos;  Mudanças nos critérios de seleção…

HISTÓRICO DA CONTABILIDADE DE CUSTOS EXERCICIO N° 1 As funções gerenciais mais relevantes da Contabilidade de Custos são: a) Auxílio ao controle e apuração de Imposto de Renda. b) Ajuda à tomada de decisão e levantamento de Balanço. c) Auxílio ao controle e ao processo de tomada de decisão. d) Valoração dos estoques físicos e tomada de decisões. e) Auxílio ao controle e à valoração dos estoques físicos. EXERCICIO N° 2 A contabilidade de custos surgiu da contabilidade…

Os custos das alternativas para alterara produção A maioria dos métodos disponíveis para o planejamento agregado, ou seja, para o balanceamento de produção e demanda, consideram esta ultima como fixa. A cada período, o plano é revisto para se acomodar a novas previsões, que incorporam as informações mais recentes. Desta forma, o problema acaba se centralizando nas alternativas para alterar os níveis de produção. Essas alternativas levam a diferentes custos, que devem ser comparados entre si, à