Etica

“A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas” A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem comum. A ética é motivadora no ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional e qualidade de vida. Com a ética podemos perceber que a busca da felicidade é a maior motivação do ser humano. Concluindo, hoje não podemos avaliar as empresas como antigamente, pois referências importante como marca, imagem, confiabialidade,prestigio entre outros. O que estimula a ética são valores, ideais e projetos de vidas. Quadro comparativo dos traços culturais das Organizações positivos e negativos das culturas corporativas Positivos ( Amor) Negativo ( ódio) Agregadora O autoritarismo Fortalece as equipes O individualismo Desenvolve cooperação espontânea O consumismo Favorece a liderança verdadeira O paternalismo “A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas” A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético,…

A M UDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Joaquim Sérgio D'Oliveira Corrêa Este ensaio pretende, dentro de suas limitações empíricas, sugerir um conceito teórico de mudança que possa ser aplicado ao objeto de nosso interesse mais imediato, a mudança nas organizações, bem como desenvolver algumas considerações sobre os cenários em que a mudança ocorre, os quadros de referência que se inserem nos cenários, além de fortalecer certas indicações finais dirigidas àquelas pessoas que respondem pela condução…

o Brasil tem sido acolhedor de organizações estrangeiras e em relação a modelos e técnicas de gestão de outros países, em especial dos Estados Unidos e do Japão. Para Wood Jr. (1997) at al, dirigentes de organizações nacionais, ao utilizar conceitos e modelos gerenciais em seus trabalhos, têm dificuldade de se adaptar aos problemas e às necessidades organizacionais do país. Neste sentido, é relevante o desenvolvimento de estudos que discutam a necessidade de uma teoria organizacional…

SUMÁRIO 1. RELAÇÕES HUMANAS APLICADA . 2. Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. 3. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. 4. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. 5. Formas e Processos do Controle Social. 6. A Influência pela Comunicação e os Tipos de Coordenadores. 7. Fatores do Poder Formal. 8. Os Grupos Sociais. 9. A Pressão Social nos Grupos. 10. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. 11. A Pressão…

Monteiro Maria Luísa Lima Culturas organizacionais —uma metáfora à procura de teorias* Como refere Morgan (1986), as teorias sobre as organizações, como outras teorias sobre outros objectos sociais, têm geralmente subjacentes metáforas. As organizações têm sido vistas metaforicamente ora como máquinas (lembremos os primeiros estudos no interior do paradigma da organização científica do trabalho), ora como organismos (metáfora subjacente às teorias sistémicas sobre as…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NOS AMBIENTES DE TRABALHO, COM IMPACTOS DIRETOS SOBRE A PERFORMANCE E OS RESULTADOS GERAIS DE ORGANIZAÇÕES. Aborda o conceito de clima organizacional e sua relação com o de cultura organizacional; tece considerações sobre a realização de diagnósticos, análises e monitoramento[1] de clima organizacional, bem como estratégias e ações para seu gerenciamento. A conclusão reforça a necessidade de que toda e qualquer iniciativa de gerenciamento de clima esteja…

das relações interpessoais nos ambientes de trabalho, com impactos diretos sobre a performance e os resultados gerais de organizações. Aborda o conceito de clima organizacional e sua relação com o de cultura organizacional; tece considerações sobre a realização de diagnósticos, análises e monitoramento1 de clima organizacional, bem como estratégias e ações para seu gerenciamento. A conclusão reforça a necessidade de que toda e qualquer iniciativa de gerenciamento de clima esteja…

RESENHA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Disciplina Tópicos em Administração III Professor Clinger de Moraes Aluno Dayse de Oliveira Corrêa Turma Telefone (21) 9303-5064 e-mail Dayse1996@yahoo.com.br Dados do Texto Título do Texto A Mudança nas Organizações Autor (es) Joaquim Sérgio D’Oliveira Corrêa Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) Processo Exame Transformação Cenário Introdução (resumo do texto resenhado) (no máximo 50 palavras) O…

5; Numeração das Páginas: centralizado na parte inferior da página, em algarismos arábicos (texto e pós-texto) e romanos minúsculos (pré-texto). 1 07/03/2011 As Partes de um Trabalho Científico Pré-Texto Texto Pós-Texto O Pré-Texto Capa Folha de Rosto Folha de Aprovação Dedicatória (opcional) Agradecimentos (opcional) Epígrafe (opcional) Resumo e Palavras-chave Abstract e Keywords Listas de Figuras, Tabelas e Quadros Sumário 2 07/03/2011 Faculdades Integradas…

CULTURA ORGANIZACIONAL: Algumas Considerações Marcus Vinicius Rodrigues 1. INTRODUÇÃO O tema cultura organizacional, que no final dos anos 80 foi motivo de muitos estudos e escritos, principalmente nos EUA, e que é visto por alguns como uma “novidade” no estudo das organizações, teve seus primeiros passos nas obras Chester Barnard, Douglas McGREGOR, Rensis LIKERT, Philip SELZNICK e Daniel KATZ & Robert KAHN1. Nenhum destes autores dedicaram capítulos específicos de suas…