Culturas Das Organizações E Um Quadro De Refêrencia

relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional e cultura, de autores renomados. Faz referências sobre seus pensamentos objetivando explicar como os indivíduos se relacionam nos diversos ambientes destinados ao ser humano, como resistem de um modo diferente às pressões coletivas e como cada pessoa influencia o grupo a que pertence. A importância estratégica do clima organizacional e a influência da cultura. Enfatiza a importância do bom relacionamento…

1 1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional e do…

subsídios teóricos e empíricos que ajudem a pensar e definir o papel estratégico dos gestores em relação à temática Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em organizações públicas. A relevância e a oportunidade do debate sobre a relação entre QVT e gestão no contexto de organizações públicas e privadas fundamentam-se em distintos aspectos. As organizações contemporâneas inscrevem-se em um momento histórico de profundas e aceleradas transformações econômicas, sociais, políticas, cul-…

a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e, práticas de gestão de pessoas. As empresas familiares tem se mostrado cada vez mais importantes para o desenvolvimento da economia globalizada, por serem empresas com possibilidade de perpetuação através das gerações. Esta peculiaridade também as torna diferentes de uma empresa não familiar, pois o peso de um sobrenome, às vezes, pode causar equívocos administrativos por parte dos gestores dessas organizações. No…

valorização humana é prioridade nas organizações, mas a realidade vem sendo outra. O lucro vem sendo cada vez mais, objetivo supremo. O que vemos, é uma busca incessante pelo lucro, gerando indiferença à questões morais e negligência de valores. Em vez de implantar um “Modelo de Ética Corporativa” em sua cultura organizacional, norteando o comportamento de todo o seu quadro de funcionários, e fazer desse comportamento uma cultura corporativa de valores, as organizações vem impondo um…

TERRA E CULTURA, ANO XVIII, Nº 35 40 GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA 1 *Selma Frossard Costa RESUMO O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre a gestão de pessoas no contexto das organizações da sociedade civil, que atuam sem fins lucrativos em atividades de interesse público; o chamado terceiro setor. Trata-se de um tema atual, considerando o profundo e acelerado processo de mudanças determinantes de uma…

elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração. ORIENTADOR: Profº. José Paulo de Andrade Nossa Senhora do Socorro 2012 LISTA DE QUADROS QUADRO 01 Campos de análise e seleção...........................................................................15 QUADRO 02 As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal..................................16 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

que privilegiava ora o nível micro da sala de aula, ora o nível macro do sistema educativo, emergiu uma sociologia das organizações escolares que se propõe optar por um nível mezzo de compreensão e de intervenção. Depois de uma perspectiva da tradicional que privilegiava ora o nível micro da sala de aula, ora o nível macro do sistema educativo, emergiu uma sociologia das organizações escolares que se propõe optar por um nível mezzo de compreensão e de intervenção. Os processos de mudança…

este desafio. LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Deming Aplication Prize: Categorias de base - itens de avaliação e pontos. ....... 36 Quadro 2 – Algumas organizações vencedores do Deming Aplication Prize .......................... 38 Quadro 3 – O estado da arte na aplicação do Prêmio Deming ................................................. 40 Quadro 4 – Prêmio Malcolm Baldrige: Critérios, itens de avaliação e pontos ........................ 47 Quadro 5 – Organizações vencedoras do…