Cultura Organizacional Na Visão De Berger

título de Bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação da Profª Mª. Claudia Regina Benedetti Piracicaba 2012 Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 6 2 ETAPA 1- PASSO 1-(EQUIPE) OS SIGNIFICADOS DE CULTURA, INDIVIDUO E SOCIEDADE 7 3 ETAPA 1- PASSO 2-(EQUPE) IDENTIFICAR E LISTAR OS SGNIFICADOS DE CULTURA E SOCIEDADE 10 4 ETAPA 1- PASSO 3-(EQUIPE) DISCUTIR SOBRE AS DÚVIDAS E PROPOR CAMINHOS PARA SOLUCIONÁ-LAS 11 5 ETAPA 1 PASSO 4 - (EQUPE) RELTORIO PARCIAL, NO MÁXIMO DE DUAS…

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização- LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional Aplicada a Projetos (20h) Prof. Júlio Cesar Andrade de Abreu (24) 3076-8797, julioabreu@vm.uff.br 1 Mini Currículo do Professor • Administrador. Especialista em Administração de Sistemas de Informação (UFLA). Mestre em Administração (UFBA) com período de estágio sandwich na Universidade de Coimbra, Portugal. Doutor em…

quantidade organizacional. Os modos de conhecimentos dar-se-ão em: Socialização: em conhecimento tácito para tácito (individuo para individuo); externalização em conhecimento tácito para explicito (individuo para grupo); Combinação conhecimento explicito para explicito (grupo para organização); Internalização conhecimento explicito para tácito (organização para individuo). Esses modos são discutidos de um determinado ponto, a socialização é um exemplo similar de conteúdos dos processos…

a equipe de dirigentes, e como estes, por sua, vez, norteiam as estratégias das escolas. A Teoria Sistêmica permitiu, por sua vez, verificar a inter-relação entre os vários setores que envolvem as organizações em análise, e a predominância de uma visão mais sistêmico em uma delas. Como resultado, pode-se apontar a relevância e a contribuição destas abordagens na compreensão do processo de análise ambiental dos dirigentes e da escolha de estratégias das organizações, e na compreensão dos…

Críticas Apesar da política ter um papel positivo nas empresas, para Mintzberg salienta que ela pode ser fonte de desperdício e distorção das organizações. Forças como liderança e cultura tendem a ser desprezados por essa escola. Autores da Escola do Poder Porter Macmillan Sarrazin Pettigrew Bower Doz Zald Berger Robert Greene Joost Elffers ESCOLA CULTURAL A formação da estratégia é vista como um processo coletivo de interação social, adquiridas por meio pela…

Caso IBM O caso a ser apresentado aborda a tentativa da IBM (International Business Machines) de iniciar uma mudança organizacional profunda, como reação aos prejuízos que têm ocorrido na empresa, mudanças essas baseadas no conceito Market DrivenQuality, sua política de qualidade. Há alguns anos, a IBM vem enfrentando dificuldades bem grandes: 1991 foi o primeiro ano desde 1946 em que a empresa não cresceu, suas vendas caíram mais de 5%, sendo este o primeiro déficit de sua história.…

and is of it. Palavras chaves: Identidade, Valores Organizacionais, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional Key-words: Identity, Organizational Values, Organizational Culture, Organizational Change Introdução Assistimos hoje a transformações importantes no ambiente de trabalho. Cada vez mais os funcionários são convidados a “vestir a camisa da empresa”. Para isso devem estar conscientes e engajados com os valores organizacionais, bem como ter claramente definidos os objetivos…

constantemente, renovada seja por influência da globalização, dos meios de comunicação em massa, das próprias políticas públicas sociais, nos convocando a uma compreensão e conceitualização detalhada do outro e da diferença. Impulsionada por uma visão reducionista da sociedade, os sujeitos “outros” (e vale lembrar que a categorização do outro é sempre inconstante, pois varia de acordo com os interesses dominantes), são cada vez menos considerados, descartando-se a essencialidade de …

Caso IBM O caso a ser apresentado aborda a tentativa da IBM (International Business Machines) de iniciar uma mudança organizacional profunda, como reação aos prejuízos que têm ocorrido na empresa, mudanças essas baseadas no conceito Market Driven Quality, suapolítica de qualidade. Há alguns anos, a IBM vem enfrentando dificuldades bem grandes: 1991 foi o primeiro ano desde 1946 em que a empresa não cresceu, suas vendas caíram mais de 5%, sendo este o primeiro déficit de sua história.…

|Caso IBM | |O caso a ser apresentado aborda a tentativa da IBM (International Business Machines) de iniciar uma mudança organizacional profunda, | |como reação aos prejuízos que têm ocorrido na empresa, mudanças essas baseadas no conceito Market Driven Quality, sua política de | |qualidade.