Cultura Organizacional Mudança De Hábitos

A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DOS TALETOS ORGANIZACIONAIS por Emmanuela Suzy Medeiros (*) INTRODUÇÃO As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem…

administradores são diretamente responsável pelo o alcance dos resultados organizacionais. | |Visão Simbólica |A administração depende que o papel do gestor é limitado por forças internas e externas. | |Ação Gerencial |È equalizadora, tentando equilibrar a empresa relacionando o ambiente interno e externo. | Parâmetros da Ação Gerencial Ambiente Organizacional Ambiente externo é ambiente fora da…

2 CONCEITOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas. "A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em

história, o país foi marcado pela presença de diferentes povos e culturas, fazendo com que sua formação tivesse grande diversidade e mistura. Aqui viviam povos indígenas, em tribos, com uma cultura guerreira, muito ligada à natureza .Com toda essa miscigenação de povos e culturas, não é de se estranhar que o Brasil tenha na sua língua, costumes, religião e manifestações culturais traços únicos, que podem se assemelhar a outras culturas do mundo, mas que sempre tem seus detalhes…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Wilson Alves De Sousa Junior1 Fernanda Cagol 2 RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" -DO A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os…

Módulo: CULTURA E AMBIENTE ORGANIZACIONAL Professor: Ruy Carvalho Questão 01: O funcionamento de uma organização é muito influenciada pela qualidade do seu clima organizacional. A partir desta afirmativa, percebe-se o quanto é importante estudar o clima de uma organização para que se possa conhecer melhor o ambiente interno e a partir daí realizar os ajustes necessários. Seleciona a afirmativa abaixo que reflete a realidade entre Clima e Cultura Organizacional. a)…

INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar a definição de Cultura Organizacional, mostrando os níveis em que a cultura é dividida. Também será mostrado ao leitor como a cultura é formada, como se modifica e como é socializada dentro das organizações. 1 DEFINIÇÃO Segundo Edgar Schein, “cultura é um fenômeno dinâmico que nos cerca em todas as horas, sendo constantemente desempenhada e criada por nossas interações com…

fazer leitura e interpretação do caso: A mudança também chega lentamente. E após responder os dois questionamentos. d) Após o debate em sala e sanada as duvidas, os acadêmicos produzirão um texto apresentado o seu entendimento sobre a temática apresentada. e) Data para entrega do texto formal é 10/09/2012. OBS: Ao texto entregue será atribuída nota de até 2,0 (dois) pontos que fazem parte integrante da primeira avaliação de conteúdos. A mudança também chega lentamente…

CULTURA ORGANIZACIONAL Em outras palavras é a maneira, estilo que a organização tem em relação aos seus hábitos, seu ambiente. Os principais elementos são: Cotidiano do Comportamento Observável – rotinas diárias, como os colaboradores interagem entre si. Normas – regras colocadas pela organização que lidam com comportamento até mesmo nos dias informais. Valores dominantes – Ética, respeito pelas pessoas. Preço e qualidade nos produtos. Filosofia Administrativa – políticas da organização