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Módulo: CULTURA E AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Professor: Ruy Carvalho Questão 01:
O funcionamento de uma organização é muito influenciada pela qualidade do seu clima organizacional. A partir desta afirmativa, percebe-se o quanto é importante estudar o clima de uma organização para que se possa conhecer melhor o ambiente interno e a partir daí realizar os ajustes necessários. Seleciona a afirmativa abaixo que reflete a realidade entre Clima e Cultura
Organizacional.

a) Clima Organizacional e Cultura Organizacional são passíveis de serem tocados.
b) A Cultura Organizacional sofre influência direta do Clima Organizacional.
c) A Cultura Organizacional, é de certa forma a consequencia do Clima.
d) A Cultura Organizacional, de certa forma, influencia o clima Organizacional.
e) Culrura e Clima Organizacional dependem apenas das normas para se estabelecerem.
Questão 01: Resposta certa: ( D ) Clima e Cultura são intangíveis, impossíveis de serem tocados, e a
Cultura Organizacional é quem de certa forma influencia o clima da empresa, visto que a normas sendo rígidas ou flexíveis será determinante para compor o clima. Portanto, A cultura influencia o
Clima

Questão 02.
As organizações necessitam estar norteada por princípios éticos, e de uma base filosófica virtuosa e que se torna essencial para o funcionamento presente e futuro de uma organização. Estamos falando de que?
a) Cultura Organizacional
b) Valores
c) Fundador
d) Cabala
e) Clima Organizacional
Questão 02: Resposta certa: ( B )A cultura organizacional é algo que dependendo de seu princípios éticos será definida em cima destes princípios. O que fundamenta os princípios éticos são seu valores, portanto o VALORES pautados em uma base filosófica virtuosa norteiam os princípios éticos de uma organização.

Questão 03.
Existem fundamentos e preceitos em uma organização que são fundamentais para o controle e regulamentação e