Cultura Organizacional E Gestão Mecanicista

PROFISSIONAL. RESUMO : O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É VISTO COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA A ORGANIZAÇÃO? Para conquistar um mercado competitivo, de rápidas e complexas transformações, as organizações precisam de modificações no sistema de gestão, criando consciência da importância do fator humano e necessidade de adaptação rápida através de um novo comportamento organizacional. Resumindo o pensamento dos autores citados no texto, o comportamento organizacional é uma ciência…

processo decisório centralizado. c. Simples, de manutenção barata com responsabilidades claras a todos, com baixa formalização e alta centralização. d. Complexa, de manutenção cara com cargos e funções diferenciadas, sistema democrático de gestão. e. Independente, com altos encargos e organograma complexo, pois solicita equipe criativa e pró-ativa. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Bruce Brown publica diariamente um boletim on-line pela net, fornecendo instruções aos…

materiais Disciplina: Comportamento Organizacional Unidade 1: O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? O material define o “Comportamento Organizacional”, como um “campo de estudo” que nos possibilita a entender o comportamento do homem dentro de seu ambiente de trabalho, sua interação com os demais. Esse estudo nos auxilia ainda nos processos de gestão de pessoas e na…

DISTÂNCIA (CEAD) POLO ARACAJU/SE (7265) GESTÕES EM TECNOLOGIA LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL José Rivaldo de Araujo RA: 2865968756 Atividade Prática Supervisionada ARACAJU-SE. 2015 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema o Comportamento Organizacional focando de forma resumida os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais. Foi possível constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, reconhecer por meio de estudos, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicadas nas organizações, analisando suas vantagens, desvantagens e benefícios gerados. Apresentando uma breve reflexão dos temas propostos, visando maior compreensão dentro dos contextos que os fundamenta. “Os tempos mudavam no devagar depressa dos tempos.” Guimarães Rosa 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO As organizações são…

organizações devem ter em mente a constante evolução das tecnologias e a necessidade das pessoas para organizar a sua empresa. Os indicadores internos de produtividade podem sofrer ação direta de como o trabalho é organizado dentro do ambiente organizacional. Dessa forma, uma maneira de potencializar as ações do administrador é dominar técnicas e conceitos ligados ao trabalho de seus funcionários. Responda (a) o que é organização do trabalho e (b) o que ela busca promover?…

     Gestão de resultados na produção de serviços públicos. Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público. Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada. Princípios. Descentralização e desconcentração. Administração Direta e Indireta; Excelência nos serviços públicos. Gestão da Qualidade. O paradigma do cliente na gestão pública. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional,…

lenta ao longo da história. A implantação da gestão ambiental é importante para a formação de pessoas conscientes em relação às questões ambientais. A preocupação ambiental ganhou destaque internacional devido à degradação e poluição do meio ambiente, causada pelas grandes indústrias e o aumento demográfico desenfreado populacional. No entendimento de Andrade (ANDRADE, 2000, p. 11) o gerenciamento ecológico envolve a passagem do pensamento mecanicista para o sistema sistêmico. Um…

compõe-se como ciência? De um conjunto de conhecimentos sobre fatos de aspectos da realidade, expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. 3. O que marcou a fase entre 1970 a 1990? Foi uma fase marcada pela terminologia psicologia organizacional e caracterizada pelo envolvimento da psicologia como estrutura da organização. 4. Quais as características marcantes da 3ª fase do ano de 1990 em diante? A globalização da economia; Substituição do homem pela máquina; da mão…

Para o estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural.…