Cultura Da Empresa

CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES Dhiego Antonio Monteiro1 RESUMO O objetivo deste trabalho é levantar os principais aspectos da cultura organizacional de empresas familiares. Discute definições e componentes da estrutura de empresas familiares e de cultura organizacional, valendo-se de dados levantados junto a publicações pertinentes ao tema, utilizando como fonte pesquisas bibliográficas. Torna-se relevante quando considerado a grande quantidade de empresas familiares

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…

NOME:JULIANE NUNES CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, expectativas, valores e atitudes compartilhadas por todos os componentes da organização. Um conjunto de significados compartilhados por todos os membros e que difere uma organização das outras. Constitui o modo de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma…

Casos onde as Organizações são vistas como Cultura Organizações com colaboradores engajados e motivados apresentam uma cultura bem definida e respeitada não só pelos clientes internos, como também pelos clientes externos. Grandes Organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia-a-dia das pessoas”; No mundo das empresas, a IBM é um bom exemplo de cultura forte. Durante anos, os símbolos da cultura IBM - o fato de negócios feito no alfaiate, usado como uniforme, bem como o…

FACULDADE LATINO-AMARICANA DE EDUCAÇÃO- FLATED ADMINISTRAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS PARNARAMA-MA, OUTUBRO DE 2014 RENÊ LOPES DA SILVA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Artigo apresentado a FLATED, como requisito final para conclusão do curso de Administração sob a orientação do professor especialista José Ribeiro de Sousa. Artigo aprovado em______/_____/_______…

DE VYGOTSKY NA FORMAÇÃO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL DENTRO DA EMPRESA Grupo de Trabalho: Ivana Maria Helena Elisa Catarina Viviane Disciplina: Processos de Aprendizagem e Desenvolvimento de Competências Professor: Lindomar da Silva Centro/ Assembléia Sábado/tarde UCAM Introdução O presente trabalho buscará responder à questão proposta pelo professor: “Quais as possíveis contribuições da teoria sócio-interacionista de Vygotsky na formação de uma cultura organizacional , que…

Filosofia de Empresa e Cultura Ética A organização que era líder no mercado em seu setor, perdeu posição para um de seus concorrentes que, em pesquisas realizadas não constava na lista das dez melhores empresas em seu segmento e ainda estava ameaçada por outra cujos resultados aproximavam-se em ímpeto surpreendente. O clima da empresa é de insegurança, moral baixíssima e desmotivação. A insatisfação dos funcionários geram conflitos e demissões injustas são inevitáveis. O chefe, não…

Empresas que mudaram a cultura organizacional: Empresa IBM A cultura da IBM foi fundamentada em três crenças básicas criadas por Thomas Watson, fundador da organização: Respeito ao Indivíduo, Prestar o Melhor Serviço ao Cliente e a Busca da Excelência. Durante anos ela foi uma empresa que tinha quase o monopólio de sua área de atuação, pois era líder do mercado em que ela participava. Mas uma grande queda de suas vendas e um grande prejuízo de mais de quatro bilhões de dólares no…

 NOSSA CULTURA Abraham Maslow foi um pensador supreendentemente original, queria saber o que constituía a saúde mental positiva, foi também um dos grandes impulsionadores do movimento transpesoal e da psicologia humanista. Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado

CARLOS – UNIPAC CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 3º PERÍODO CULTURA ORGANIZACIONAL IPATINGA 2012 UNIVERDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 3º PERÍODO APPLE Trabalho apresentado à disciplina Introdução à Sociologia do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Presidente Antônio Carlos - UNIPAC, Para fins de pontuação. Orientador: Lorena IPATINGA 2012 INTRODUÇÃO A Apple é atualmente a maior empresa de tecnologia do mundo, mas nem sempre foi…