CRIAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA

 NOSSA CULTURA

Abraham Maslow foi um pensador supreendentemente original, queria saber o que constituía a saúde mental positiva, foi também um dos grandes impulsionadores do movimento transpesoal e da psicologia humanista. Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo.
Baseando-se nessa teoria, a RH EVOLUTION tem como objetivo realizar, ou até mesmo sanar as maiores necessidades de nossos colaboradores, de forma que eles se sintam satisfeitos ou abertos a comunicar o que lhes faltam.
Estão garantidos aos nossos colaboradores além de todos os direitos do CLT, um local de trabalho amplo e arejado para um ambiente harmônico e agradável, direitos básicos que lhe asseguram, vale refeição,vale transporte, seguro de vida, assistência médica e odontológica para o colaborador e sua família. E para incentivarmos a especialização de nossos colaboradores, estaremos custeando até 10% do valor de cursos e/ou faculdade, para que nossos colaboradores se sintam motivados a sempre estarem se instruindo e se preparando. Para que suas necessidades sociais sejam atendidas, implantamos em nossa empresa uma política de relacionamento direto e igualitário com todo, estabelecendo dinâmicas em grupo semanalmente, premiações para funcionários destaques de todos os setores, confraternizações de pessoal mensalmente, para que haja uma interação maior entre nossos colaboradores e se estabeleça afinidades e confiança entre si, além de um acompanhamento psicológico direto para que se possa identificar qualquer possível esgotamento ou estresse decorrente do trabalho e cotidiano.
Se estabelece aos nossos colaboradores total autonomia a cerca de idéias ou sugestões, serão em nossa empresa todos