BENEFÍCIOS FLEXIVEIS

RECURSOS HUMANOS Curso: RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Benefícios e serviços

Semestre: 4º

Ano: 2014 PROFESSOR(A): Daniela Sarralheiro
TRABALHO
Nota: Assinatura do(a) professor(a):

NomeS DOS ALUNOS:

ANA CAROLINA SILVA dANIELA DOS santos sandra paula oliveira talita donizete pereira

Grupos de no máximo 5 pessoas.
Entrega do trabalho escrito e apresentação: 08/09.
Leia o texto “Os benefícios flexíveis da HP” e responda as seguintes questões:
1) Qual a opinião do grupo sobre os benefícios flexíveis da HP?
Ao analisar o texto, o grupo entendeu o que são benefícios flexíveis. Na opinião do grupo, esses benefícios permitem maximizar o valor percebido pelo funcionário e/ou facilitar o controle de custos por parte da empresa. Dessa forma os benefícios flexíveis estão se tornando a grande solução para obter funcionários satisfeitos, eficiência de custos e melhores resultados de negócios.

2) O Grupo deverá escolher uma empresa de algum integrante e descrever de que forma poderia implementar este modelo de benefícios nesta empresa.
O grupo escolheu a empresa da aluna Talita, Asseguradora Porto Seguro. A forma de implementação dos benefícios flexíveis seria:
Ter um entendimento da estratégia dos negócios e das pessoas da empresa;
Fazer uma analise dos benefícios atuais;
Fazer uma analise da demografia (estrutura, dimensões, estatísticas, etc).
Analisar a administração atual dos benefícios;
Fazer o desenho atual dos benefícios flexíveis;
3) Quais os cuidados que o grupo tomaria no desenho deste plano de benefício?
O programa, deve ter o cuidado de não gerar diferenças de oportunidades, entre empregados com a mesma situação objetiva, ou seja, devem-se fixar os benefícios de possível escolha para os empregados, da mesma faixa salarial. Desde que estes mesmos sejam exatamente os mesmos, para que não tenha riscos de alegação de descriminação dos empregados.
4) De que forma seria comunicado aos colaboradores?