Cultura corporativa

6º PERÍODO – CULTURA CORPORATIVA – ALUNO -ANDERSON CLAYTON - APOIO TEÓRICO I: CONCEITO ANTROPOLÓGICO DE CULTURA O estudo da cultura é utilizado para entender as organizações. Desde a antiguidade, tem-se tentado explicar as diferenças de comportamento entre os homens, a partir das diversidades genéticas ou geográficas. As características biológicas não são determinantes das diferenças culturais. O ambiente físico também não explica a diversidade cultural. A cultura representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre de padrões de desempenho, entre os funcionários, influenciando a pontualidade, a produtividade e a preocupação com qualidade e serviço ao cliente. Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. É por este motivo que algumas empresas são conhecidas por algumas peculiaridades próprias. Por exemplo: os administradores da Procter & Gamble fazem memorandos que não ultrapassam uma página; todas as reuniões da Du Pont começam com um comentário obrigatório sobre segurança; o pessoal da Toyota está concentrado em perfeição. Na formação da cultura há também uma forte influência dos fundadores da instituição, que estabeleceram diretrizes culturais, e que são vistos com muito respeito, ou até adorados, por grande parte dos colaboradores. O comportamento dos indivíduos depende de um aprendizado, de um processo chamado endoculturação ou socialização. Podemos então dizer que é a cultura que determina

CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS – CEULM CULTURA CORPORATIVA Ulisses Amaro Correa Junior RESUMO O objetivo desse artigo é compreeender os aspectos da cultura de uma empresa.Analisar suas influencias nos colaboradores,nos gestores e lideres.É a propria cultura quem direcionará o comportamentos desse individuos o que influenciara o desenvolmento dessa organização bem como a formação das pessoa que participam. Palavras-Chave: Cultura corporativa , Formação de…

Cultura Corporativa Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente esta questão, onde o Autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas, e de certo modo só se consegue isso mudando a cultura da organização. Liderança e estratégia O esforço de entendimento mútuo dentro da empresa é uma maneira de…

significativas, em todas as áreas do conhecimento. Vivemos uma sociedade da comunicação generalizada, e neste mundo em mudanças, o conceito de rede-sócio-cultural e tecnológica é fundamental para ampliar a nossa compreensão do mundo contemporâneo e dos reflexos no sistema educacional. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................ 4 1 A Evolução e a Importância da Tecnologia…

Culturas e subculturas corporativas A influência da cultura hospedeira raramente é uniforme. Assim como os indivíduos tem diferentes personalidades. As organizações são mini sociedades que tem seus próprios padrões específicos de cultura e subcultura. Uma organização pode ser considerada equipe muito unida ou uma família que acredita em trabalho em conjunto. Esses padrões de crença ou significado compartilhado, fragmentados ou integrados e apoiados por várias normas operacionais e…

FASES FACULDADE SHALOM DE ENSINO SUPERIOR Gestão em Recursos Humanos A ESTRUTURA DA CULTURA CORPORATIVA Flavia Diniz de Souza Uberlândia 2013 JOHANN, Silvio Luiz. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. — São Paulo: Saraiva, 2004. Palavras-chaves: Cultura, Corporativa, Psicológica. Resumo: • Contratos psicológicos corporativos…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURA INTRODUÇÃO O livro de Gareth Morgan, “Imagens da Organização” tem como finalidade analisar e comparar a organização através de uma metáfora dentro da outra. Buscando novas maneiras de se pensar sobre a organização, na tentativa de solucionar problemas como de administração e planejamento. A metáfora da organização vista como cultura, nos faz dar maior importância na influencia dos fenômenos culturais nos comportamentos…

Campostrini Vieira 8 Administração AS NOVAS CULTURAS CORPORATIVAS Revitalizando o espaço de trabalho depois de fusões, reengenharia e downsizing. Terrence E. Deal e Allan A. Kennedy 1 Introdução Em 1982 nós publicamos Culturas Corporativas: Os ritos e rituais da vida corporativa. Nós estávamos motivamos para escrever este livro por causa de um sentimento incômodo que alguma coisa estava faltando em nossa habilidade de compreender organizações. O elo perdido era obviamente bem sutil –…

Maria Manuela Sarmento Dutra “A cultura das apresentações corporativas em PowerPoint” Anteprojeto de Dissertação de Mestrado Departamento de Artes & Design Programa de Pós-Graduação em Design - PPGDesign Curso de Mestrado em Design Rio de Janeiro 2011 a. Linha de Pesquisa: Design, Tecnologia, Educação e Sociedade. Orientador: Rita Couto Tema da pesquisa: “A cultura das apresentações corporativas em PowerPoint” b. Problema da Pesquisa: O PowerPoint é…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS: ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADA Disciplina: Ética Empresarial e Cultura Corporativa Tutor : Evandro Aparecido Demiti Professor: Me. Maurício Dias Nome: Ana Kelly Pereira de Sales RA 423619 Nome: Maycon Martins RA 430559 Nome: Joel Silva Landim …