Cultura Como Mecanismo De Controle Nas Organizações

resultados obtidos na pesquisa sugerem à existência de vários condicionantes a aplicação efetiva de algumas práticas como, a transparência, o controle social e participação pública. Esses obstáculos estão relacionados com a fraca capacidade institucional e a ainda reduzida preparação técnica do município para garantir uma completa e eficaz utilização desses mecanismos de gestão pública propostos. O estudo assinala igualmente a existência de algumas ações inovadoras nesse processo,…

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Organizational culture in Brazilian public organizations José Calixto de Souza PiresI; Kátia Barbosa MacêdoII IProfessor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. Endereço: Rua C-234, qd. 577, lotes 14/15, ap. 1.602 — Nova Suíça — CEP 74280-330, Goiânia, GO, Brasil. E-mail: j-calixto@uol.com.br IIPesquisadora e professora da…

novos métodos de atuação voltados para a cultura do diálogo, de favorecimento do trabalho da sociedade sobre ela mesma. Podese perceber que a nova forma de administrar depende da vitalidade da participação social e da dinâmica dos atores sociais. Este comportamento pode ser visto como resultado dos processos de mobilização e das pressões exercidas por vários segmentos da sociedade baseados nos princípios pautados em conceitos como participação e controle social da Constituição de 1988.…

paradigma pós-burocrático. 13 3. Estruturação da máquina administrativa no Brasil desde 1930: dimensões estruturais e culturais. 22 4. Estratégia organizacional (planejamento estratégico). 32 5. Estrutura organizacional. 46 6. Cultura organizacional e mudança no setor público. 54 7. O paradigma do cliente na gestão pública. Excelência nos serviços públicos. Gestão por resultados na produção de serviços públicos. 64 8. Empreendedorismo governamental e…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA BRASILEIRA NA GESTÃO ATUAL DAS ORGANOZAÇÕES NO PAÍS Autoria: Anderson Sousa prof: Joana de Freitas RESUMO Levando em consideração a cultura como toda produção material e não material do homem. Que a cultura de uma organização tem como função transmitir o senso de identidade e de pertencer, aos participantes dela, assim serve como referência de padrão de comportamento para seus membros e dialeticamente sofre influência da herança cultural trazida pelos mesmos. As

sociedade industrial, da informação e do conhecimento. As culturas organizacionais das empresas foram influenciadas pelos modelos de sociedade definidos nesses períodos (perfil autocrático, participativo e holístico). A sociedade industrial, no período de 1850 até perto de 1975, foi caracterizada pela produção em massa, padronização, rigidez hierárquica e modelo autocrático de gestão. As organizações desse período primaram por adotar rigoroso controle central, por meio de grandes…

AULA I – DIA 08/02/2012 Gestão/ Produção/ Logística/ Competitividade/ Avanço Tecnológico Implantar e aprimorar processos logísticos. Realidade e competitividade das organizações. Competência para análise dos ambientes Interno Externo Planejamento e operacionalização dos sistemas logísticos. Processos de manufaturas e serviços. VISÃO SISTÊMICA DA ORGANIZAÇÃO…

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

ETAPA 1 A principal tarefa dos gestores é coletar, processar e disseminar as informações rápida e corretamente para ajudar essas organizações a competir efetivamente no mercado. Usar a tecnologia de forma eficiente significa garantir a tecnologia escolhida que melhor atende as necessidades de informações. As empresas devem buscar a melhor tecnologia e fazer escolhas levando em

força e coragem durante toda esta longa caminhada. RESUMO Podemos observar que cada um se comporta de uma maneira nas organizações. Entre as variáveis que afetam o comportamento dos indivíduos na organização estão as individuais e ambientais. Nas variáveis individuais estão a infância, a adolescência e a fase adulta de cada um. Nas ambientes estão o grupo social, cultura, fatores do ambiente físico etc. As pessoas apresentam diferenças individuais no desempenho do trabalho por dois…