Cultura Clima E Comportamento Organizacional

Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) www.lgti.ufsc.br/O&m/aulas/Aula3/teoria.htm A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional não pode ser individualizada e descontextualizada do ambiente onde a organização está inserida. O profissional dessa área deve atuar desenvolvendo atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança

DO CONTROLE título do trabalho: A ILUSÃO DO CONTROLE SAMAMBAIA DF 2012 SAMAMBAIA DF 2012 título do trabalho: A importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador título do trabalho: A importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador Trabalho apresentado a disciplina .... da Universidade Norte…

ENG - Escola de Negócios e Governação MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL O CASO: CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO (CFPPB) Monografia apresentada como Requisito para a obtenção do Grau de licenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo, realizado por Elisandra Garcia Sob a orientação do Mestre José Henrique Moreno. Elisandra Manuela Tavares Garcia 2011 i MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO 2011…

Disciplina: Psicologia e Trabalho I Cultura é um termo de difícil conceito, pois sua definição difere em cada abordagem teórica, assim como para cada autor que a aborda. Cultura é, basicamente, a aprendizagem de um conjunto de costumes, hábitos, conhecimentos, crenças, regras sociais, que estão contidos em uma determinada civilização, a qual orientam o indivíduo membro dessa sociedade o qual desempenhará um papel que aprenderá de acordo com a sua cultura. A cultura é, então, uma…

gestão do clima organizacional; a relevância do capital humano para o sucesso de uma empresa, dentro desse contexto; medir o nível de satisfação do colaborador para uma breve análise do seu grau de envolvimento com os assuntos referente à empresa, fortalecendo a idéia de missão, visão, valores para que os mesmos passem a inserir, com satisfação, essa filosofia em suas atividades rotineiras. Desta forma pretende-se apontar os principais fatores que desencadeiam um clima…

1 - O que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira…