Cultura Clima E Comportamento Organizacional

A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados…

Mascarenhas - RA 1312838 Fabio Luiz Lima – RA 1213557 Paula Rocha – RA 1313744 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Profº Ricardo Moreira Correia SÃO PAULO 2015 1.CLIMA ORGANIZACIONAL Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho.…

Cultura organizacional Para Chiavenato (2009), a cultura organizacional representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Para se conhecer uma organização o primeiro passo é conhecer a sua cultura, ou seja, o modo como às pessoas interagem, as atitudes predominantes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros.…

Letivo: Psicologia e Comportamento 1° sem/2013 Organizacional Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: C.H. Outras: 60 20 Série: 1ª Série Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 80 Ementa Introdução ao estudo do comportamento organizacional. O comportamento do indivíduo nas organizações: fundamentos, valores, atitudes. Motivação. Comportamento de grupo: definições, grupos de trabalho, comunicação, liderança e poder. Cultura organizacional. Mudança organizacional.…

CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organização reflete o comportamento organizacional da empresa, diz respeito à percepção que os empregados têm da mesma, assim como os valores e características específicas que estão diretamente ligados aos comportamentos dentro da organização (CHAMPION apud LUZ, 2009). Luz (2009) utiliza de algumas citações para exemplificar o que é clima organizacional segundo alguns autores, entre elas a seguinte, de Marco A. Oliveira (p.11): Clima organizacional é…

SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Trabalho apresentado ao…

“DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS.” ASSIS 2014 ISABELA NEVES DE CARVALHO LAUDICEIA RIBEIRO DA SILVA FERRO MARLI DA SILVA TAYNA STEFANI DOS SANTOS “DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS.” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, clima e cultura, Metodologia cientifica e Psicologia organizacional e gestão de pessoas

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO – DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL. (MUDANÇA) O conceito de organização para os especialistas em D.O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas…

específicos......................................................................................06 1.2 O PROBLEMA DA PESQUISA………………………………………………………06 2 CONCEITOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL................................................06 2.1 OS COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL.................................08 2.2 COMO UMA CULTURA É CRIADA....................................................................09 2.3 A ORGANIZAÇÃO FORMAL E A ORGANIZAÇÃO…

. 11 3-pressupostos básicos do sistema de gestão ...................................................... 12 4-liderança e inteligência emocional...................................................................... 16 5-Cultura versus clima organizacional.................................................................... 17 Conclusão................................................................................................................. 19 Referências bibliográficas...