Pesquisa Salarial

importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens; a. Critérios adotados para seleção de cargos; b. Critérios adotados para seleção das empresas; c. No. De empresas participantes na pesquisa; d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite; e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas; f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios; g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial. h. Explicar como será dado retorno da pesquisa às empresas respondentes. 1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens; a.…

de ESTUDO DISCIPLINA: PESQUISA SALARIAL GUIA AULA NO.: 11 TEMA: SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES NA PESQUISA SALARIAL. I – Objetivos do tema escolhido: Conhecer os critérios de seleção das empresas pesquisadas; Apresentar os critérios de seleção das empresas, tais como: localização geográfica, ramo de atividade, tamanho da empresa, imagem no mercado; Entender as etapas do processo da pesquisa salarial; II – Importância do tema: A pesquisa salarial é um…

SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES: Este é um dos pontos mais importantes da pesquisa, pois as empresas convidadas a participar formarão o universo da abrangência do mercado. Lembrem-se que o objetivo da pesquisa é conhecer, saber qual á remuneração praticada no mercado de trabalho, para os cargos pesquisados. Antes de fazê-lo deve-se definir o número de empresas participantes. Sabe-se que quanto maior o número melhor o retorno e abrangência da pesquisa, mas também encarece a…

Como Realizar Uma Pesquisa Salarial De Forma Eficiente Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa”. A partir da pesquisa salarial temos o conhecimento dos salários abordados por outras organizações e da atitude do mercado ante as imposições salariais do governo. A pesquisa salarial é…

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

PESQUISA SALARIAL É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial deve conter as fases: de coleta; de tratamento estatístico e análise dos dados. Assim, podemos conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. E também…

Interno Versão: 1 Responsável: Diretoria Administrativa e Financeira Vigência: 26/04/2013 CONTROLE DE REVISÕES Versão 0 1 Data 15/04/2013 26/06/2013 Responsável Tríade RH Tríade RH Descrição Desenvolvimento e Implantação do Plano Revisão do conteúdo (Conselho de Administração) IPPLAN - Instituto de Pesquisa, Administração e Planejamento de São José dos Campos Todos os direitos são reservados. A reprodução no todo ou em parte é proibida sem o consentimento por escrito do…

PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as…

A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …