Pesquisa Salarial

itens; a. Critérios adotados para seleção de cargos; b. Critérios adotados para seleção das empresas; c. No. De empresas participantes na pesquisa; d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite; e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas; f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios; g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial. h. Explicar como será dado retorno da pesquisa às empresas respondentes. 1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens; a. Critérios adotados para seleção de cargos; b. Critérios adotados para seleção das empresas; c. No. De empresas participantes na pesquisa; d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite; e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas; f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios; g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial. h. Explicar como será…

PESQUISA DE MARKETING RIO DE JANEIRO-RJ 2012 Este trabalho apresentado à Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como trabalho exigido para a disciplina de Pesquisa de Marketing. RIO DE JANEIRO-RJ 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 6 OBJETIVOS 8 ESCOLHA DO MÉTODO DE PESQUISA 8 DEFINIÇÃO DA AMOSTRA 9 COLETA DOS DADOS 10 TABULAÇÃO E ANÁLISE 11 ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO E APRESENTAÇÃO 12…

uma pesquisa, na maioria das vezes é inviável. Por isso, opta-se pela amostragem, uma parcela do público-alvo total escolhida segundo alguns critérios. Kotler (2005, pg. 103) nos mostra que o plano de amostragem na pesquisa deve estar baseado em três decisões: 1. Unidade de amostragem: neste item, o pesquisador deverá definir quem será o público-alvo que será objeto da amostragem. Será todo o público-alvo do produto ou serviço ou um fragmento do mesmo? 1. Tamanho da amostra: quanto…

para a elaboração do formulário para coleta de dados, questionário ou roteiro. 3. Tipos de pesquisa. A. Pesquisas de oportunidade de vendas • Pesquisa de mercado. • Pesquisa de produto. B. Pesquisa de organização de vendas. • Pesquisa de distribuição • Pesquisa e comunicação. • Pesquisa de analise de vendas. 4. Métodos de pesquisa. A. Estudos exploratórios.Informal,…

propósito da pesquisa e a necessidade de informação Justificativa: Saber o motivo da pesquisa e informações em geral é muito importante para que haja resultado. 2 - Das etapas de um projeto de pesquisa, a definição dos métodos de coleta de dados consiste em: A - indicar o propósito da pesquisa e a necessidade de informação; B - definir como coletar a informação; C - indicar as formas pelas quais os resultados serão apresentados; D - determinar como realizar o projeto e o tipo de…

2. PARAMETRIZAÇÃO DA PESQUISA A fase de parametrização é responsável pela definição dos parâmetros. Escolher os parâmetros para as resposta exige conformidade com os critérios previamente estabelecidos para a tabulação dos dados que pode ser eletrônica ou manual. As opções de resposta devem ser interpretadas pela tabulação como manifestação de satisfação ou insatisfação. Alguns autores estabelecem a utilização de cinco opções de resposta, sendo que as opções sempre e…

realizada a metodologia de pesquisa exploratória, através do levantamento de dados relacionados a anomalias oriundas do processo produtivo de uma empresa e pesquisa de funcionários que atualmente colaboram com a eliminação de muitos dos problemas que surgem ao longo do processo produtivo. A base para identificação das principais anomalias e os demais dados da pesquisa foi através da elaboração de um questionário com as necessidades pesquisadas, respondido por inspetores de qualidade da…

salário; o impacto na atração de talentos e na satisfação e fixação dos funcionários; a justiça na prática dos aumentos salariais concedidos; a clareza quanto aos critérios do plano de cargos e salários da empresa etc. Benefícios: avalia o quanto eles atendem às necessidades e expectativas dos funcionários; a qualidade da prestação desses serviços aos funcionários; o impacto na atração, fixação e satisfação dos funcionários. Integração entre os Departamentos da Empresa: avalia o…

avaliação dos cargos nos diferentes planos salariais, da ponderação de escala de fatores, assegurando total atualização e precisão no que diz respeito aos valores relativos aos cargos. A avaliação de cargos para Chiavenato (2003,p.43) é constituída por técnicas por meio das quais se aplicam critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma estrutura lógica equitativa, justa e aceitável de cargos, ou seja, serve como base para um sistema de remuneração, por que é um meio de…

PESQUISA DE MARKETING Definição – Ato ou efeito de pesquisa, indagação de busca minuciosa para averiguação da realidade, investigação minuciosamente e sistemática com fim de descobrir ou estabelecer fatos de princípios relativos a um campo qualquer de conhecimento. De modo geral, pesquisar é encontrar respostas para o por que?/problemas, é formular teorias ou tentar comprova-la sugerindo e obedecendo aos princípios, normas e técnicas. Pesquisa de marketing – “Consiste em projetos…