Critério De Pesquisa Salarial

identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. 9. No que consiste o recrutamento e como a empresa pode desenvolvê-lo para atender as suas necessidadades de contratação de mão de obra? Consiste na pesquisa e intervenção sobre fontes capazes de fornecer a organização um numero suficiente de pessoas necessárias a concepção dos seus objetivos. È uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão…

1- Qual conceito básico da pesquisa salarial? É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado a política de cargos e salarial imposta pelo…

Componentes da Remuneração Total Os componentes da remuneração total são: 1) Remuneração básica – é o pagamento físico que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora; 2) Incentivos salariais – são programas desenhados para recompensar funcionários por bom desempenho, concedidos de diversas formas, como bônus e participação nos resultados; 3) Benefícios – são formas de remuneração indireta concedidos através de vários…

1 INTRODUÇÃO A presente pesquisa visa observar as possibilidades de equiparação salarial quando incide o §2º do art. 461 da CLT, ou seja, o empregador apresenta pessoal, diga-se empregados, organizados em quadro de carreiras. Sabe-se que este veda a possibilidade de equiparação salarial sob a hipótese deste quadro obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento, porém até em que ponto realmente a isonomia salarial é aplicada? A equiparação salarial adveio para suprir…

salários. Muitos de nós questionamos porque ao nosso ver recebemos uma quantia pequena não relacionada à nossa função, mas não sabemos ao certo o motivo na qual chegaram aquele valor. Através desse trabalho, conheceremos tudo que há por trás das pesquisas salariais, por quem, para que são feitas, até chegar no resultado final. Sumário Cap. I – Definição de Cargos e Salários Salário Na economia atual podemos dizer que o salário está sob constante ameaça. O salário pode ser…

trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da UNIFENAS – Alfenas/MG,…

ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES Fábio Martins Fernandes 1 Daniel Barbosa Bruno 1 Rodrigo Lopes 1 Alessandro Bomfim 1 Odacyr Guerra Lourenço Gomes 2 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração Para as organizações, os salários são, a um só…

que a envolve. Critérios para a construção de um plano de remuneração: 1. Equilíbrio interno versus equilíbrio externo 2. Remuneração fixa ou remuneração variável 3. Desempenho ou tempo de casa 4. Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa 5. Igualitarismo ou elitismo 6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado 7. Prêmios monetários ou prêmios não-monetários 8. Remuneração aberta ou remuneração confidencial 9. Centralização ou descentralização das decisões salariais…

desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: Capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos  Deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve.  CRITÉRIOS DE UM PLANO DE REMUNERAÇÃO  Equilíbrio interno x Equilíbrio externo;  Remuneração fixa ou remuneração variável;  Desempenho ou tempo de casa;  Remuneração do cargo ou remuneração das competências;  Igualitarismo ou…

ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES Fábio Martins Fernandes1 Daniel Barbosa Bruno1 Rodrigo Lopes1 Elder Julio Coelho1 Odacyr Guerra Lourenço Gomes2 1Discentes da disciplina de Administração de Talentos Humanos I da Faculdade de Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. 2Docente da disciplina de Administração de Talentos Humanos I da Faculdade de Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. RESUMO A Administração de Cargos…