empresas participantes

GUIA de ESTUDO

DISCIPLINA: PESQUISA SALARIAL

GUIA AULA NO.: 11
TEMA: SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES NA PESQUISA SALARIAL.

I – Objetivos do tema escolhido:
Conhecer os critérios de seleção das empresas pesquisadas;
Apresentar os critérios de seleção das empresas, tais como: localização geográfica, ramo de atividade, tamanho da empresa, imagem no mercado;
Entender as etapas do processo da pesquisa salarial;

II – Importância do tema:
A pesquisa salarial é um estudo da competitividade salarial e dos benefícios praticados pelas empresas .É de suma importância esta prática para a tomada de decisão referente as empresas que participarão da pesquisa salarial.

III – O tema em si:

SELEÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES:

Este é um dos pontos mais importantes da pesquisa, pois as empresas convidadas a participar formarão o universo da abrangência do mercado.

Lembrem-se que o objetivo da pesquisa é conhecer, saber qual á remuneração praticada no mercado de trabalho, para os cargos pesquisados.

Antes de fazê-lo deve-se definir o número de empresas participantes. Sabe-se que quanto maior o número melhor o retorno e abrangência da pesquisa, mas também encarece a pesquisa e o tempo disponível para a sua realização. Como é adotado o critério da amostragem, orientamos que o número ideal é de trinta empresas.

Os critérios adotados para a escolha das empresas que deverão ser convidadas a participar da pesquisa salarial, como amostra do mercado de trabalho, são as seguintes:

Localização geográfica da empresa:
As empresas podem ser selecionadas em função de sua localização geográfica. Existem cargos, cujos ocupantes são influenciados pelo mercado local de trabalho, desinteressando-se por ofertas de trabalho em locais distantes. É o caso da mão-de-obra elementar que tende a procurar emprego em seu próprio bairro, no sentido de diminuir tempo e gastos com condução ao trabalho, que representa parte considerável de seu salário.