Critérios De Estrutura De Cargo

partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Estabelecer remuneração condizente, em busca do equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários (Salário…

nas funções dos cargos. Em 1960, surge o que pode ser considerada a primeira tentativa de classificação de cargos – Lei nº 3.780. Essa lei fazia distinção entre cargos, classes e carreiras de forma conceitualmente aceitável, mas manteve inalterados os cargos de direção e chefia – de livre nomeação e exoneração -, que permaneceram assim excluídos das carreiras. Plano de classificação de cargos Já em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação de cargos do…

AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a…

ocorre dentro da organização. As normas e regulamentos são legais porque conferem as pessoas investidas da autoridade um poder de coação sobre os subordinados a disciplina e também possibilitam a padronização dentro da empresa e assim definem uma estrutura social racionalmente organizada. 2° CARATER FORMAL DAS COMUNICAÇÕES: A burocracia é uma organização que se caracteriza por uma comunicação escrita. Daí o caráter formal da burocracia: todas as ações e procedimentos são feitos…

DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS CONSULTORIA EMPRESARIAL SUPORTE JURÍDICO TRABALHISTA E SINDICAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ACONSELHAMENTO PROFISSIONAL TERCEIRIZAÇÃO Empresa: Endereço: Cidade: Estado: Ramo de Atividade: Responsável pelas Informações: Cargo: Telefone: Ramal: E-mail: Site: Número de funcionários Administrativos Técnicos / Operacionais Força de Vendas Total: Estrutura da Área de Recursos Humanos Nome: Cargo: Nome: Cargo: Nome: Cargo:

oferecidos pela organização (alimentação; transporte; seguro de vida e saúde subsidiadas). 5) Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo. O poder aquisitivo é a quantidade de mercadorias…

INTRODUÇÃO Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores, (Hil debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. Por outro lado, vincula o conceito de estrutura salarial à estrutura de cargos, sugerindo que o organizador deve projetar os cargos, para depois selecionar pessoas para…

Introdução O objetivo deste trabalho é apresentar e abordar as seguintes estruturas: Linear; Funcional; Divisional e Matricial. Apresentando os processos de organização, racionalismo da organização formal caracterizando cada estrutura descrita acima as suas características, vantagens, desvantagens e a esfera de aplicação. Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos. O processo de definir quais os objetivos a organização pretende alcançar e quais recursos…

importantes, eles não são tão determinantes na decisão das pessoas como é o salário. Mesmo a minoria, que não depende do salário para viver, faz muita questão de uma remuneração justa. Através do Plano de Cargos e Salários apresentado nesse trabalho, buscamos o equilíbrio entre o cargo, o homem e o salário, analisando fatores como o equilíbrio interno, a competitividade externa e principalmente que as condições propostas fossem compatíveis com a situação econômica da organização.

✓ Define o padrão de vida do colaborador. ✓ Representa um investimento para a organização que produz retorno. Salário nominal e salário real O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente correspondente ao poder aquisitivo(quantidade de mercadorias que pode ser adquirida com o salário).