Trabalho de Psicossossiologia das Organizações

Psicossociologia das Organizações Grupos Apresentação do Grupo O grupo que vou apresentar neste trabalho é constituído por seis funcionárias do sector de produção da empresa Real Nobreza, que se dedica à confecção de peças de roupa para revenda e está à quinze anos em funcionamento. Critérios na criação do grupo Esta equipa tem como objectivo produzir peças de roupa. Estas funcionárias devem soburdinar-se ao objectivo que neste caso é quantificado e calendarizado no tempo. Estas funcionárias têm competências técnicas para trabalharem neste sector, tal como experiência neste ramo. Todas elas são dotadas de um grau razoável de aceitação e de semelhantes valores e crenças, assim gastam-se menos esforços na resolução de conflitos laborais. Este grupo tem pouco poder de decisão devido a ser uma equipa operacional, contudo este não é nulo. Explicação É um exemplo de um grupo informal, pois foi criado de forma espontânea em obediência à percepção de sensibilidades e interesses comuns. Tudo o que é reprimido na organização formal da empresa: redução da liberdade, de autonomia, de auto-estima, pode ser expresso na organização informal, ou seja, dentro do grupo. Como todos os membros do grupo são do sexo feminino acabam por ter muitos aspectos em comum, partilhando experiências, lições de vida, sentimentos, opiniões e por outro lado o grupo acaba por ter como função, proteger as operárias das exigências da empresa tal como lhes dá segurança no trabalho. As…

Poder racional leis e regras que ditam os direitos e deveres em uma sociedade a autoridade formal a empresa Disfunções da burocracia Ausência NÃO ESPECIALIZAÇÃO DESORDEM INSUBORDINAÇÃO LIBERALIDADE FALTA DE REGISTROS INFORMALIDADE PESSOALISMO CRITÉRIOS SUBJETIVOS Q.I. QUEM INDICA NEPOTISMO Características Divisão do trabalho Hierarquia Regras e Regulamentos Excesso SUPER EPECIALIZAÇÃO AUTOCRACIA AUTORITARISMO EXCESSO DE DISCIPLINA RIGIDEZ …

relações verticais(senhorial) se davam entre os senhores donos de suas aldeias e seus servos.sendo,assim, o que era primordial e caracterizava o sistema feudal fundamenta-se de maneira necessária,”o ser o homem de outro homem”. Portanto a subordinação no feudo se constituía por uma subordinação de individuo a individuo, isto é,uma relação de interdependência. Ele postula que a ordem senhorial existiu muito antes das relações entre senhores e servos. Deve se separar a idade média de…

diversos turnos de uma fábrica. 4. Agrupamento por output: as unidades são formadas com base no produto que fabricam ou nos serviços que prestam. 5. Agrupamento por cliente: os grupos são formados de acordo com os diferentes tipos de clientes que são atendidos por eles.46 6. Agrupamento por local: as unidades são formadas conforme as regiões geográficas em que atuam. Segundo ele, todas essas bases de agrupamento podem ser divididas em 2 tipos: agrupar as atividades por fins, ou…

país e o planeta trilharem o caminho do desenvolvimento sustentável. Estabeleceu novas regras para uma atuação dentro da concepção de harmonia entre crescimento e natureza, ressaltando a necessidade da “internalização” dos custos ambientais nos preços das commodities da terra e dos recursos de propriedade comum. (FRANCHINI et al, 2004). Produtos da ECO 92: Carta da Terra ou Carta dos Povos • Declaração de princípios éticos para a construção de uma sociedade global justa, sustentável e…

para atingir os objetivos empresariais em programas de ação. Nível operacional: nível técnico, é o nível no qual as tarefas são executadas e as operações realizadas: envolve o trabalho básico relacionado à produção dos produtos ou serviços da organização. Arranjo organizacional Pode-se dizer que as organizações são sistemas abertos e fechados: Sistemas abertos: incertezas provenientes das eventualidades externas, que penetram nas organizações através do nível institucional. Cabe…

exemplo, os diversos turnos de uma fábrica. 4. Agrupamento por output: as unidades são formadas com base no produto que fabricam ou nos serviços que prestam. 5. Agrupamento por cliente: os grupos são formados de acordo com os diferentes tipos de clientes que são atendidos por eles. 6. Agrupamento por local: as unidades são formadas conforme as regiões geográficas em que atuam. Segundo ele, todas essas bases de agrupamento podem ser divididas em 2 tipos: agrupar as atividades por…

trabalhadores e das condições de trabalho. >Henry Fayol (Teoria Clássica) Via a administração como integração de várias tarefas para cumprir objetivos comuns >Elton Mayo (Teoria das Relações Humanas) Defendia a empresa como um sistema social. >Mary Follet (Teoria das Relações Humanas) Propunha a unidade interativa e a reduçãodo conflito integrando os interresses. >Chester Barnard (Teoria das Relações Humanas) Defendia o equilíbrio entre as comunucações formal e…

HISTÓRICO DA COMUNICAÇÃO Na década de 1980, as organizações adoptaram o conceito estratégico com mais força em o conceito de posicionamento passou a ser o foco. Não se aceitava facilmente que alguém da academia pusesse emprestar seus esforço à aréa privada. Deve-se lembrar ainda que, na década de 1970, à chivagem ideológica regia-se por padrões antigos: ainda se preagava a luta de classes. As disputas entre relações públicas e jornalistas refluíram principalmente porque o…

Este trabalho aborda a temática da ordem mundial ao fim da Guerra Fria, e a inserção dos países emergentes, Brasil, Rússia, Índia e China explicitando a nova realidade mundial que se dá, principalmente, em decorrência das alterações do sistema internacional. De modo especial, discorre acerca das relações dos BRICs com a potência hegemônica no sistema internacional. Palavras-chave: BRICs, Estados Unidos, economia, hegemonia. SUMÁRIO 1…